南竿雲高無 能見度10公里以上 北竿雲高無 能見度10公里以上
中華民國 114 年 5 月 11 日 農曆四月十四 星期日

馬上處理

縣府要留住人才

前陣子,剛好回馬祖參加活動,看到很多的年輕人在辦活動,覺得馬祖不一樣了,結果去第一大處,那個辦公氛圍跟我30年前待的縣府沒什麼差別,裡面年輕的不認識,跟老朋友聊天,都搖搖頭說長官作風頗受爭議,基層同仁也很難受,做事一直在內耗,希望最上位者能想想如何留住人才。

長官要給底下的人做示範,長官應該要有能力、要創新,以人為本的思維,才能讓同仁有歸屬感。
很難想像那樣的公務氛圍對在馬祖公務員是好還是壞。
  • 人事處 發表於 2024-10-28 11:18

    縣民朋友您好:
    一、首先感謝您對縣長及縣府團隊的期勉,自王縣長到任以來,即非常重視團隊整體行政效率與效能之提升,其對內人事職務安排首重品德、態度及專業能力等,希冀能適才適所。
    二、至於您建議長官帶頭示範,以身作則,安有能力、創新,並能營造團隊歸屬感等,這些都是拔擢中高階管理人才的重要指標,深感同意。此外,縣府會利用機關會報或其他共識會議、訓練等機會,就此議題討論並交換心得,以型塑優秀的團隊。
    再次感謝您的來信,敬祝
    身體健康,順心如意

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