我們常聽說「透明公正」是遴選的金標準。然而，實際上的遴選過程似乎更像是一場迷霧中的探戈，只有那些懂得跳舞的人才能找到出口。
近期的遴選中，候選人最終的去留，竟然取決於某長官的個人喜好。
這樣的「標準」實在讓人難以理解：一個公平、公正的志工團體，怎麼會在遴選志工時，搖身一變成為個人喜好的秀場？
我們理解，每一個決策背後總有其複雜性，但這不應是讓任何形式的關係介入決策過程的理由。
如果連組織的內部選擇都無法做到公開透明，又如何向社會大眾保證鳳凰志工的公信力？
因此，我在此恭敬地提出幾個問題，希望能夠獲得官方的回應：
1. 鳳凰志工的遴選標準究竟是什麼？是否可以公開具體的標準和流程？
2. 在遴選過程中，遇到票數相同的情形是如何處理？是否有一套固定的應對機制？
3. 我們如何確保每一次的選擇都是基於公正和公平，而非任何個人的偏好？
希望透過這次的提問，能夠促進鳳凰志工向更高標準的透明度和公正性邁進。
畢竟，每一位志願者都是不可或缺的一部分，他們的選擇應當是建立在堅實而明確的基礎之上的。
消防局 發表於 2024-08-27 17:51
敬愛的網友您好：
首先感謝網友的反映，有關本縣鳳凰志工遴選方式標準事宜，本縣鳳凰志工為義消組織，義勇消防人員其遴聘程序及資格係依據「義勇消防組織編組訓練演習服勤辦法」規定辦理。
非常感謝義消同仁支援本局各項消防勤務之辛勞與貢獻，本局將持續鼓勵符合資格者民眾加入義消組織擴大縣民服務與強化義消同仁內部溝通，營造義消團體勇敢無私奉獻正面形象，提升鄉親認同。
連江縣消防局 敬啟