「進用身心障礙人員作業要點」部分規定修正
- 2002-12-22
五、各機關進用身心障礙人員，得視機關用人需要及
身心障礙人員適合擔任之工作，分別採下列方式進用：
（一）具有公務人員任（派）用資格者，於有適當職
缺時，優先予以任（派）用或聘任。凡未足額進用身心
障礙人員之機關，除報經本院專案同意者外，均暫緩再
進用其他人員；其經核定凍結之員額或列出缺不補者，
如進用身心障礙人員，得函經本院人事行政局同意不受
上開規定之限制。但已足額進用之機關，仍應受本院員
額管制措施之限制。
（二）未具前款資格者，得依所具學歷、專長及體能
狀況，分別以聘用、約僱或在事務管理規則規定之進用
標準內以技工、工友進用。未足額進用身心障礙人員之
機關，得於編制內職務出缺時，凍結該職缺，聘僱身心
障礙人員，至足額進用時為止。未足額進用身心障礙人
員之機關，如年度技工、工友預算員額額度內尚有缺額
（以該年度重新核定轉正後之預算員額為準），得專案
函報本院人事行政局同意後，優先由其他機關超額之身
心障礙技工、工友以連人帶缺方式進行移撥；確無適當
人員可資移撥者，始得進用身心障礙之技工、工友。
（三）未足額進用身心障礙人員之
