【本報訊】女性軍公教員工的福音！行政院勞委會規劃的勞工育嬰留職停薪津貼方案的適用對象可望再擴大，行政院長蘇貞昌昨天指示，應再擴大到軍公教人員，以符合社會正義。而就在政府研議推出勞工育嬰留職停薪津貼方案之際，國內電信龍頭中華電信已經宣布，從七月起，所有女性員工都可申請育嬰留職停薪津貼，初步規劃以實際勞保薪資五成給予，以中華電信員工平均投保薪資42000元估算，兩年育嬰留職停薪期間可領到五十多萬元津貼，較政府規劃的津貼高出數倍。
勞工育嬰假實施四年多以來，提出申請的勞工少之又少，其中一項主要原因就是請了育嬰期就沒薪水可領。因此，勞委會已規劃「育嬰留職停薪津貼」，申請育嬰假的勞工在請假期間，每月還可領到13500元的津貼，最快年底實施。
院長蘇貞昌進一步指示，等於支持此一政策，不過，一旦要擴及軍公教人員，政府預算的籌措更加困難，是否會影響到勞工育嬰留職停薪津貼的實施時程，值得觀察。
勞委會綜合規劃處指出，規劃的勞工育嬰留職停薪津貼13500元，是以目前平均投保薪資的五成計算；但目前投保薪資最高四萬多，最低一萬多，為何不按個人的投保薪資五成計算？勞委會指出這是因擔心薪資高的人申請的多，低薪者反而因只拿六千多元不敢申請，這有所得重新分配的目的在其中。
勞委會並指出，按目前規劃，育嬰津貼將從目前的就業保險基金支應，該基金現已累計到714億，每年基金收入也有一百多億，除了支應失業給付，應該足以支應育嬰津貼，財源可說十分穩定。
但比較麻煩的是，軍方及公教人員的育嬰津貼，將由各自的主管機關籌設，而軍公教的工作穩定，不怕請假回來沒有工作，因此，申請的人可能比較多，軍公教主管機關要如何籌措經費來源，可能是比較大的問題。
且育嬰津貼的構想一提出，就有立委及婦權團體反對，表示政府不應發錢，而應增加托育設施。但勞委會指出，增加托育設施是政府本來就在做的事，二者並無牴觸，且依兩性工作平等法的規定，除了有育嬰假，政府還要訂育嬰津貼，勞委會如果沒有提出育嬰津貼的辦法，就是立法怠惰。
勞委會規劃擴大育嬰留職停薪津貼適用對象 中華電信響應
- 2006-07-05
