【本報訊】為落實全國各縣市的「兩性工作平等」及「防制就業歧視」，由行政院勞委會聘請專家學者組成業務評鑑小組考核列車昨天開抵馬祖，就地區此二業務的推動情形進行了解及督導，承辦單位為縣府民政局，除了聽取承辦人員工作簡報外，也建議各業歧視委員會要定期召開會議，身心障礙者的進用也要落實；局長林其達表示，地區兩性工作機會絕對平等，身心障礙者也有足額進用，沒有就業歧視的問題；對於地區狀況評鑑小組表示滿意。
勞委會督導小組一行昨天來馬執行本年度連江縣推動「兩性工作平等」業務評鑑及「防制就業歧視」績效評鑑，受到主管單位民政局長林其達、專員李依寶、課長陳菁萍及承辦人員們的熱烈歡迎；首先聽取業務簡報，指出馬祖地處偏遠離島地區，民風純樸、生活單純，由於人口稀少，就業市場亦狹小，較少事業單位，故目前並無就業歧視上的問題。
隨後由各績效評鑑指標來進行說明，包括就業歧視相關委員組成、設立及運作、直轄市暨縣市政府的執行程度、行政人員人力配置 、防制就業歧視之推廣與行政經費預算、舉辦就業歧視教育研習活動或製作宣導資料、申訴流程 、就業歧視案件的來源、就業歧視案件數、調查素質、勞動檢查配合機制、行政處分制度化，以及縣市政府局處招募廣告涉及就業歧視情形進行說明。
而縣府除了上述項目外，也針對就業歧視業務推出設置勞工行政課，由專人負責辦理就業歧視防制及兩性工作平等業務，另由勞退新制服務員從旁協助，並舉辦就業歧視教育研習活動或製作宣導資料，像是舉辦警察長年訓練講習「性別與法律」宣導會、「性騷擾」宣導會、「兩性工作平等」宣導會等研習活動。
而就業歧視案件的來源由勞資爭議案移送過來，業務單位也會主動尋找，目前就業歧視案件數因本縣未發現及未接獲民眾主動申訴，未有就業歧視案件，雖如此，仍利用地區大眾媒體廣為宣導防止就業歧視及兩性工作平權等概念，並提供申訴及諮詢專線；而縣政身心障礙、原住民及中高齡進用情形方面，縣府人員為235人，僱用身心障礙者9人（公、勞保未在縣府加保者，不計算在內），進用已超過身心障礙者保護法進用之規定。
勞委會此次訪視團隊包括「兩性工作平等」委員廖蕙芳、呂淑津、黃俐文、蔡幸嶧；「防制就業歧視」委員葉美利、施淑惠、忻祖德、林寶霞。
兩性工作平等及防制就業歧視評鑑列車開抵馬祖
- 2006-10-18
行政院勞委會評鑑小組來馬視察「兩性工作平等」及「防制就業歧視」，委員對地區狀況表示滿意。（圖／文：曹重偉）
