【本報訊】95年多元就業開發方案六星計畫，勞委會核定連江縣多元就業開發方案—進用營造健康社區醫療11人、促進觀光產業發展18 人，趕在工作人員陸續上工前，就服台為進用人員召開上工說明會。
針對多元就業執行單位之規範說明如下：進用人員工作期間須接受用人單位之監督指揮，按時簽退到並確實填寫工作日誌及配帶工作證。工時：每月工作日數以不超過二十二日（176小時）為原則。每日以八小時為原則。用人單位於必要時，得調整每日工作時間至十小時（惟須經進用人員同意，並於用人單位監督管理之下工作）。請假事項：須填寫請假單並經同意後使得離開，但有急病或緊急事故，得補辦請假手續，無正當理由不得連續曠工三日，或一個月內曠工達六日。進用人員於進用期間不得要求轉換至其他單位（臨時工作津貼、多元就業開發方案）。亦不得因進用終止或期滿，對用人單位請求資遣費，亦不能申請失業給付。
連江縣就服台向進用人員強調，金門曾發生民間團體組織原進用10多名多元人員，但經勞委會查核進用單位在管理機制上出問題，最終進用單位就撤銷進用資格，而前一陣子，花蓮也出現類似的狀況，因此希望進用人員能珍惜工作機會，按照工作規範確實執行工作項目。
95年多元就業上工說明會登場 就服台說明進用人員執行工作項目
- 2006-11-22
連江縣就業服務台舉辦上工說明會。（圖／文：林冰芳）
