就服台：非自願離職可請領失業給付

  • 2007-05-15
　【本報訊】非自願離職者傷心之餘，別忽略了自己的權益！連江就業服務台表示，非自願離職者只要符合領失業給付資格者，均可提出失業給付申請；民眾若對失業給付有疑義，歡迎來電洽詢，聯絡電話（0836）23576。
　就服台舉例指出，例如曹君擔任職代，該缺經公職人員考試補實造成曹君失業，而他在單位任職代二年又一個月，且簽定了六個月以上的契約書，參加就保法三年內已經滿一年以上，契約屆滿離職，逾一個月未能就業，即已符合請領失業給付資格。
　另依行政院勞工委員會函釋有關被保險人申請失業給付，其離職退保單位之認定應如何執行一案，因於其再就業之日起，已喪失失業勞工之身分，自無法以原失業原因（非自願性離職）請領失業給付，故於其重新就業而自行離職時，不得以前非自願離職退保單位所開具之證明書辦理求職登記；若非個人疏忽及意外而離職，失業後半年內均可依投保金額，每月可請領二萬餘元。
　就服台也提供就業保險法之中請領失業給付之要件，分述如下，僅供失業民眾參考：
　一、被保險人非自願性離職。
　二、辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上。
　三、具有工作能力及繼續工作意願，並向公立就業服務機構辦理求職登記。
　四、自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練，經完成失業認定。
　而何謂非自願性離職呢，就服台整理相關條文之規定分述如下：
　一、被保險人因上工投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
　二、因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
　三、被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願性離職。