【本報訊】職場新鮮人，談「薪」有撇步！畢業旺季來臨，自六月中後就出現一波又一波的畢業生求職熱潮，連江就業服務台表示，社會新鮮人剛踏入職場，應該先把自己的「工作態度」調整好，積極在工作發揮所長，先表現自己的工作能力，優渥薪資自然跟著來；另暑期打工族群也要注意求職陷阱。
根據全國就業e網今年三月所做的調查報告顯示，有85%以上的職場新鮮人均計畫積極找工作，而職場新鮮人對第一份工作合理薪資的期望約在25000至29000元，明顯高於一般上班族認知的21000至24000元，會造成這樣的落差，往往與新鮮人缺乏相關工作經驗，以及不了解目前職場薪資水平有關。
就服台表示，大多數的職場新鮮人對自己的電腦和專業技能有信心，加上物價節節高漲，因此在估算理想薪資時，難免懷抱較高的期待。但對已經工作一段時間的職場老鳥而言，由於深刻體會到經濟環境的不景氣，因此對於合理薪資的期望也較為保守。
要避免成為企業主眼中的七年級草莓族，順利覓得薪資合理的第一份工作，職場專家針對新鮮人該如何談薪資，從面試前、中、後三個面向提出建議，面試前新鮮人可多蒐集資料，概略了解所面試的產業和職務的薪資行情，並在心中先訂定好自己的價位，而面談時也切忌開門見山就談到薪資問題。此外，新鮮人可以多準備相關的證照、作品，面試時盡量清楚說明相關的社團或打工經驗，不僅有助於爭取到工作，也較有機會談到理想的薪資。
新鮮人面試後如果薪資未如預期，也別太失望，應該將眼光放遠，不要只看見眼前的薪水有多少，而應該強調工作機會能否為你帶來成長，累積個人職場實力，以創造個人未來的競爭力，進入高薪俱樂部自然就不是那麼遙不可及了。
畢業生求職熱 就服台教你談薪撇步
- 2007-07-03
