【本報訊】馬祖地區近年來雇用外籍勞工的數量持續增加，但民間雇主違法不當使用的情形也是時有所聞，對地區形象造成負面影響；縣府民政局「外勞諮詢服務中心」特別呼籲，外勞雖然是薪資低廉的勞工，但其工作權也是有法令保障，雇主在管理時除要遵守相關法令外，人性化管理與對待也要兼顧，否則將違反相關法令，嚴重並廢止聘僱許可，敬請雇主密切注意及配合。
外勞引進確實為地區雇主節省不少金錢，但近年來民間管理問題層出不窮，外勞不當使用情形也日趨增多；民政局指出，這與地區民間守法觀念不足有關，很多雇主以為外勞既是自己合法申請，帶到店裡幫忙有何不可的錯誤觀念，遇到這種違規情形，都明確的讓雇主知道違反那項規定，並告誡若未依照法令規定，將會受到行政處分，絕大多數雇主都能坦然接受並立即改善，但還是有少部份雇主無動於衷，外勞諮詢中心呼籲，就業服務法的罰鍰金額相當高，甚至勞委會還會廢止聘僱許可，而雇主哪些行為會觸犯就業服務法或它法律令，簡述如下：
一、將自己申請外勞借給親朋好友使用，為警查獲（就業服務法第57條2項，處15-75萬元罰款）。
二、申請外勞類別與實際用途不同（就業服務法第57條3款，處3-15萬元罰款）。
三、向他人借用外籍勞工（就業服務法第57條第1款，處15-75萬元罰款）。
四、聘用未經許可或工作許可失效之外國人（就業服務法第57條第1款，處15-75萬元罰款）。
五、未經外國人書面同意便自行保管外國人財物（就業服務法第57條8款處3-15萬元罰款）。
六、外國人未體檢違反「外國人聘雇健康檢查管理辦法第22條」，處新台幣6萬元罰款。
七、外勞工作許可函未申請或過期，依就業服務法第73條廢止雇主聘請外勞之資格。
八、外勞居留證應延期未辦理，外勞得限期離境回國重辦簽證再來台，雇主需賠償來回機票款、簽證費、居留證逾期罰款總計約新台幣30000元整。
九、對外勞施行暴力傷害經驗傷確定，依刑事訴訟法第277條傷害罪處理；外勞傷重死亡者依刑法第271條殺人罪從重量刑。
十、對外勞施行強制性行為，經醫院採證比對DNA確定，依刑法第221條處理。
外勞諮詢中心指出，除了讓外籍勞工有申訴諮詢管道外，也透過密集訪視，了解雇主是否按照規定僱用外勞，檢視外籍勞工的薪資是否有被不當的扣款情形，及指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作，對雇主及外勞加強法規宣導，以避免在對法令不熟悉之情況下違反規定，並提醒非法使用外勞是件得不償失的事，呼籲地區雇主務必遵守相關規範。
外勞諮詢中心：外勞工作權有法令保障，雇主務必遵守相關規範
- 2008-07-12
