【本報訊】雇主為確保自身權益，常要求勞工簽署「最短服務年限」的合約；縣府民政局表示，如果該勞工的雇傭契約屬於不定期契約，則要求最短服務年限可能違法；由於實際需要，目前要求勞工服務滿一定年限始可離職的雇主不在少數。
歷年來，國內均時有發生勞工被要求簽署「最短服務年限」的合約，如果違約，可能會面臨賠款；不簽，又可能工作權益受損；縣府民政局表示，勞動契約，大致可分為定期契約與不定期契約兩種；如屬不定期契約，則沒有「最短服務年限」的問題；但勞雇雙方解除勞動契約，均需回歸勞動基準法的規範。
現行勞動基準法第九條規定：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
為了釐清不定期契約的涵義，勞基法又規定，定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者；二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者；前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
有些雇主會片面要求將不定期契約變更為定期契約，主管機關及法官通常以實質上的工作內容、期間及相關證據做認定，不會只依契約內容判斷。
民政局指出，勞雇雙方欲解除不定期契約，皆須合乎勞基法規範。沒有勞基法第十一條所列情形，雇主不得預告勞工終止勞動契約；沒有勞基法第十二條、第十四條等情形，雇主及勞工均不得片面，即不通知對方終止勞動契約。
然而實務上，片面終止契約的情形所在多有；「最短服務年限」的合約也很常見，相關判決亦很多；學者、專家們多認為勞雇雙方應遵守勞動法令；有勞資爭議，可以循免費、正規的協調管道，直轄市及各縣市政府勞工局或相關單位(縣府為民政局)均依法處理；各地區調解委員會亦為求助管道；勞工朋友亦可循勞工訴訟扶助、勞委會委託法律扶助基金會辦理。全國法扶專線電話：02-66328282、法扶會馬祖分會：0836-26881、縣府民政局0836-22485。
民政局：雇傭契約如屬不定期契約，則沒有最短服務年限，勞工注意
- 2009-03-06
