部分企業規避資遣費，解雇員工　遭解勞工可循連署請願，申請勞資調解

  • 2009-03-14
　【本報訊】近來有部分企業大量解雇勞工，卻要求勞工簽署自願離職證明書，導致勞工無法請領失業給付，地區勞動官員表示，可循連署請願，向原工作地之縣市政府勞工局（本縣為民政局）申請勞資調解，政府將依法爭取勞工權益。
　報載，有部分企業疑似為規避資遣費，在大量解雇勞工的同時，要求簽署自願性離職證明書，使勞工不但失業，且無法申請失業給付。被如此解雇的勞工有些年資超過十年，是家庭唯一的經濟支柱，一旦失業，立即陷入困境。
　地區勞動官員表示，以該案情形，可聯合被同等對待的數十名勞工，向原工作地的縣市政府勞工局申請勞資調解，各縣市主管部門將深入了解實情，全力保障雙方權益。
　該名官員亦表示，就業保險是勞工按月提撥的，如果有定期繳納，且勞工績效合理，則逼簽自願性離職，是剝奪勞工領取失業給付的權益。
　儘管如此，由於經濟不景氣，專家預測影響勞工簽自願性離職的案例可能還是存在。近期某職場雜誌亦報導，公司永遠有辦法「合法」使員工離職，建議勞工謹慎處理職場關係，發揮團隊精神，提升績效，並隨時留意公司營運與個人勞動權益。