【記者邱竟瑋／南竿報導】馬祖酒廠新任總經理葉金旺表示，以後人事升遷、甄選以及獎懲朝公開、透明的方向改革，並給予基層幹部表達意見的機會；今年三月底前人事與製酒等標準作業程序，也將出爐並公告周知；所有會議的提案也必須列管與追蹤。
葉金旺昨天下午與馬酒產業工會代表以及基層員工、幹部舉行座談會時，針對新舊制員工轉換，與升遷、獎懲透明化等問題提出回應。
葉金旺說，以後人員的升遷與任用，會議由他主持，並且朝公開、透明的方向辦理，就像這次外包裝的改變，不能他一個人說了算，而是必須邀集業管部門的主管共同會商來決定，將來馬酒的決策型態也將朝合議制方面來變革。
在升遷的方面，工會代表建議，納入人評會的機制，有相關部門的代表參與，共同討論，並且將升遷的理由說明清楚、規定明白。
有關於馬酒公司化所產生的新舊制員工轉換問題，葉金旺坦言，許多的風風雨雨是由馬酒在前一階段組織改造的時候，並沒有像台電與中華電信一樣結清公務人員的年資，使得新進勞工和比照舊制有公務人員資格的員工待遇有落差，而隨著時間久遠，舊制員工也許多不願意結清年資，轉換為勞工身分。也因此，他認為應該儘速釐清規定，進行變革，舊制比照公務人員福利是時代的遺留，新制將回歸到勞基法令。
另外也有員工建言，應重新開啟勞資會議，會議結論必須列管持續追蹤，若不明快執行，將不能夠安定人心。有關環境教育課程，馬酒工會人員建議可以請環保局前來指導，相關建議也都獲得傾聽與答覆。
馬酒座談會 葉金旺：人事升遷、甄選及獎懲朝公開、透明方向改革
- 2013-01-19
馬酒新任總經理葉金旺與該公司產業工會人員及員工代表舉行座談。（圖／文：邱竟瑋）
