【記者邱竟瑋／南竿報導】莒光鄉公所招考環保臨時人員結果引發爭議，有鄉親質疑，錄取65歲以上長者恐違法，投書本報「馬上處理」要求說明。鄉公所表示，招考過程與錄取者年齡均符合規定。
鄉公所表示，依據就業服務法第5條，不得因應徵者的年齡給予歧視，因此不設年齡上限；錄取65歲以上勞工也不與勞動基準法第54條的「得」強制退休規定牴觸。
勞基法第54條第1項規定，勞工非有年滿65歲或心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作之情形，雇主不得強制其退休。
因應離島的就業人力結構，與年輕人的就業習性，莒光鄉公所表示，仍有需要進用高齡者擔任環保臨時人員，在應徵時就已經要求出具體檢表，證明身強體健，心智堪任；甄選時並要求實際操作除草機，占總成績70%。
該次招考共有7人報考，鄉公所表示，有6人到考，正取4人，備取2人。
該封投書並詢問年滿65歲勞工的勞、健保權益為何？勞保局馬祖辦事處表示，若仍未請領勞保的老年給付，則可依規定加保；若已經請領，仍可以由雇主向勞保局申請職災保險，雇主另仍須提撥勞退金；健保局駐馬機構並表示，65歲以上長者任職仍可加保健保，且該年齡層以上健保費由中央補助。
另有關正式公務人員的屆齡退休，則有較嚴格的限制。縣府人事室指出，公務人員退休法第5條第1項規定：「公務人員任職5年以上，年滿65歲者，應予屆齡退休。」公務人員任用法第27條規定：「已屆限齡退休人員，各機關不得進用。」
馬上處理／鄉親質疑莒光公所錄取65歲以上環保臨時人員恐違法 公所：招考過程符合規定
- 2014-01-25
