【記者馮紹夫報導】台灣電力公司進入退休潮高峰，珠山電廠與台電馬祖區營業處預估3年內陸續有30人要退休，其中包含多位主管幹部。即使近年大力推行「用人當地化」陸續補進10多人，但主管缺仍是未來台電面臨的嚴重問題。
因應退休潮到來，台電5年前就開始推動「用人當地化」計畫，鼓勵在地籍民眾報考，為地區發電事業盡一份力。「用人當地化」計畫至今已為珠山電廠補進12人，馬祖營運處則是今年首度爭取2個名額，未來也會陸續補足。
據統計，珠山電廠3年內有19名員工退休，台電馬祖區營業處4年有16人要退休，其中8人是管理幹部，現在兩處連正職的課長都難找，必須由台灣派員支援代理，未來幹部斷層問題相當迫切。
台電招考分「職員」與「工員」兩種，工員較偏向技術類；職員則是培養為未來管理幹部，考試難度相對較高。經過電廠不斷向上爭取，今年台電首度釋出2名職員用人在地化名額，為未來管理階層做準備，之後也會陸續招考，台電福利優渥，工作穩定，電廠也鼓勵鄉親踴躍報考，加入台電大家庭。
台電馬祖區營業處處長張毓哲指出，「用人當地化」只是招募手段，可以補足人力缺口，但更重要是如何能夠「留才」，有良好的工作環境，才能讓來自台灣的職員有意願留下，才是未來長遠之計。
「用人當地化」 台電陸續補進10多人
- 2018-08-08
台電進入退休高峰，未來3至4年將有超過30名員工退休，透過「用人當地化」陸續補進10多人，未來還有很大的人力缺口。（圖／文：馮紹夫）
