【記者吳嘉榮報導】勞動部修正工作規則參考手冊，請各勞工行政主管機關協助轉知事業單位配合勞動法令，參考手冊內容報核修正工作規則，並輔導事業單位於公開揭示工作規則時，同時說明核備主管機關、核備日期及核備函號，以減少勞資爭議。
縣府民政處依勞動部來函轉知，工作規則訂定及變更，依勞動基準法第70條規定暨同法施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，於事業場所內公告並印發各勞工。次依同法施行細則第37條規定略以，雇主於僱用勞工人數滿30人時應即訂立工作規則，並於30日內報請當地主管機關核備，並應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後仍應送請主管機關核備。
勞動部表示，公部門各業就其僱用適用勞動基準法之工作者，例如：技工、工友、駕駛人及非依公務人員法制進用臨時人員等，依上開規定所訂立工作規則，其內容亦應依據法令、勞資協議變更適時修正，並於30日內報請當地勞工行政主管機關核備。
勞動部修正工作規則參考手冊 配合勞動法令
- 2018-07-07
