【記者吳嘉榮報導】《勞動基準法》及相關法令並未排除部分工時勞工的適用，其勞動權益與一般勞工並無不同，事業單位如違反相關規定，將依相關條文處罰。民眾可於勞動部網站下載參考使用（https://www.mol.gov.tw）業務專區／部分工作時間勞工權益。
為保障部分工時勞工的勞動權益，勞動部已就工資、休假及請假、資遣及退休、職工褔利、勞工保險、安全衛生等相關議題，於103年訂定僱用部分時間工作勞工應行注意事項以來，即適時滾動式檢討並配合相關法令予以修正，以提醒事業單位及勞工法令上的權益保障。
勞動部10月26日修正僱用部分時間工作勞工應行注意事項，修正重點是為避免勞工保險投保薪資分級表修正後，應行注意事項須再進行修正，易產生時序落差衍生誤解，故刪除投保薪資等級的規定。分級表如有修正，應依修正後規定辦理，其餘部分文字酌作修正，以使文義更臻明確。勞動部亦通函各地方勞工行政主管機關，轉知相關單位參考辦理。
勞動部強調，部分工時勞工與全職工時勞工的勞動權益均受《勞動基準法》等相關勞動法令保障。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）、勞工保險局申訴，以維權益。
保障部分工時勞工勞動權益 勞動部修正僱用部分時間工作勞工應行注意事項
- 2020-12-12
