據報導，地區公共就業方案進用人員，其中不乏混水摸魚者，這對努力工作人員的士氣是一大打擊，也會影響地區未來計畫用人的爭取，引起各方關切。所謂無風不起浪，這種情況可能存在已久，大家心知肚明，只是不便表達而已。公共就業進用人員固然是中央出錢，提供地方工作機會，然而權利與義務是相等的，任何人都不能有特權，因此，主管單位應該深入瞭解，並作檢討，這是社會公平的基本原則。
中央政府為了提升就業率，特別推動公共就業計畫，讓失業的民眾暫時得到工作機會，實施以來，不但就業率明顯提高，而且形成一股社會穩定力量。一個社會閒人多了，問題相對增加，這種現象在國內外普遍存在。近半個世紀以來，我國因為經濟持續發展，失業率大約都在百分之四以下，最近幾年卻大幅提升，執政黨也面臨考驗，正因為如此，中央才有公共就業計畫的實施，地區也間接受惠，且名額還不少。
整體來看，在全國二十五個縣市中，連江縣的就業機會是比較多的，這是因為地方人口有限，互動密切所致。尤其是在地方自治後，公共工程大量增加，加上觀光業十分景氣，對於人才和勞力的需求提升，在有利的環境下，鄉親如果慾望不高，不愁找不到工作。有了公共就業計畫之後情況更好，許多缺乏專長甚至年紀大的民眾，也不會在家吃閒飯，順利得到工作機會，這是社會和諧的動力，乃地方的福氣，我們應該珍惜。
中央公共就業計畫進用人員，固然是臨時性質，報酬也不多，但是，「拿錢做事」乃做人的根本。全縣四鄉五島已有不少鄉親得到這項工作，其中卻出現一些怠忽職守的人，如此這般，其他正常工作者如何看待？士氣自然受到影響。而進用人員的工作對象是地區，不論是環保或勞力，都有其用意與功能，如果他們不辦事，工作效率低落，直接受害的是馬祖。
我們從媒體報導或地方反映，初步瞭解公共就業計畫用人工作情況，絕大多數是盡職的，他們表現正常，但是的確不乏混水摸魚者。據說，進用人員各有工作區域，以環境衛生為主，例如負責某個公園整潔，他們必須每天出勤，盡職者會按照規定辦理，怠惰者常常沒有按時工作，且敷衍了事，這些人在現場選擇最簡單的工作來做，如花草澆水，打開水龍頭就好，至於整頓花圃也就省卻了，這種現象很普遍，至於這種現象為何能夠長期存在？乃人情所致，因為進用人員分由相關單位督導，大家都是親友關係，又是拿中央的錢，往往會網開一面。
現今已經知道問題癥結所在，便要從問題核心切入，我們以為應該賦予督導單位責任，主管單位更要隨時前往考核，特別是對當事人的壓力，讓他們瞭解怠忽職守的後果。
力求勞役平均／公共就業計畫進用人員值得討論
- 2004-10-26
