公職窄門難進 苦讀唯一捷徑

  • 2006-12-03
 環境在變,制度也在變,過去大學窄門難進,現在公家的門更難擠進,尤其經濟不景氣,公務人員成為最熱門的行業之一,如今進入公門,只有國家考試一途,也唯有計畫性苦讀,才能一圓正式任用之夢。
 金馬於戰地政務時期,公務人員以報備方式選派,試用滿一年,經金馬公務人員銓定或升等考試給予合格實授,易於取得正式公務人員資格。在回歸地方自治常態之後,公務人員任用,必須與全國同步,經由國家高普考及基層特考予以分發。
 隨著時空環境轉換,政策也在不停轉彎,連公務機關本身進用技工、工友,中央自今年一月起全國大凍結,不得進用,留缺則由全國現有人力調撥,或以勞務委外或採臨時僱工性質;同時,為節省員額外人事負擔,中央也實施逐年臨時僱員裁減,以及職務代理僱用門檻也變嚴苛。
 現職務代理僱用,均需中央核准,先經由全國正式人員中公開選用,而無意願調任,並且還要列入基特考試分發,才能放缺職代僱用,通常僱用時間只有半年,最長十個月左右,基特錄取人員分發報到,職代僱用即予解除。
 不論是職代或約僱,都非長久之計,尤以地方約僱人員有的長達十多年,在鄉成家定居,對地方付出、貢獻及機關運作、執行也是功不可沒,也是地方一股安定力量,但是他們心中總是一份不安定感,他們的心情,我們可以理解。
 平情而論,地方政府對約僱人員的照顧、福利及權益,至為重視,除盡力維護之外,也爭取離島公務人員特考,但中央礙於制度法令,目前只能在實務面給予協助,如設立考區,免於奔波勞累而影響考試。
 在中央制度法令尚未修改之前,地方在基特放出缺額上,也是歷年最多一次,希望增加錄取名額,提供臨時職務人員及在地青年機會。不過,以近年錄取比率來看,在地人士還是偏低,除環境、條件如補習、試訊等不如台灣外,報考人數多,競爭激烈,且不乏碩士應試者。
 考試靠實力,實力主要還是來自所下的功夫,多一份準備,自然多一份能量,並非完全學歷高低決勝負,也有非正式科班而爆出黑馬。
 考場如戰場,必須要有一套自訂讀書作戰計畫,每日溫書時間、資料彙集輔助、講義筆記整理以及解題作業練習等,都不可偏廢,好好花個二年苦讀,相信寒窗會吹進捷報佳音。最後也祝福今年在地應試者中題順利,榜示有名;準備者儲蓄作戰能量,未來一舉成功。