不管是軍醫支援，或是主治醫師輪診，離島鄉親最愛的還是在地的醫師人力，主要是熟悉且固定的安全感。在地方相繼培訓在地專科醫師之後，離島東引已到位，莒光可望在今年內也補齊，未來再追求的是服務品質的升級。
離島、偏遠、山區醫師荒，在台灣本島及所屬離島仍然存在，且流動性大，馬祖長期也是如此，近年在衛生局長劉增應規劃推動之下，除保送制度持續存在並擴增之外，在職專科醫師的培訓也是一大突破，不但提升診療作業能力，也可派駐外島而獨當一面。
這個培訓策略的成功，在於運用北市聯合醫院龐大的專科醫師資源，爭取採合作的模式，每年定期派駐各科專科醫師輪流駐診，一則提高醫療品質，二來本地在職醫師可抽出送台接受專科訓練。
醫師的培養，除了七年醫學院基礎教育之外，最關鍵在於大型教學醫院的在職培訓，可就各科做專業訓練；這幾年，如外科、婦產科、小兒科等專科醫師的培訓，就是最大人力，亦是派駐離島最強棒的陣容。
離島鄉親對在地醫師的接受度高，這也是人之常情，主要是熟悉的安全感，除了語言可相通之外，在醫病關係上也較貼近，等於在治療之前，先治療好心理。
另外，是固定的安全感，因支援或輪診，都是短暫性，加上軍醫年輕，經驗不足，以及語言不通，對年長者而言，心理上覺得沒有安全的失落感。
針對離島在地醫師的派任，縣長陳雪生高度重視，並指示衛生局規劃配合，在局長劉增應持續推動下促成；再者，議員張永江、陳建光等民代的強力訴求，也是落實的協助力量。
在配合在地醫師到位之同時，這幾年，局長劉增應也同步推動離島衛生所大樓的新建，目前各鄉衛生所均具基本規模，再加上在地醫師的加入，是一加一等於二。
至於，未來再追求的是診療品質的再升級，相信縣立醫院組織章程修編推動完成、緊急醫療後送作業完備，新醫療大樓興建，以及北市專科醫師輪駐制度實施，醫療的服務會更好。
離島在地醫師到位 醫療服務升級
- 2007-03-02
