隨著金融風暴後續效應的持續擴散，好工作已成鳳毛麟角，公務員卻是一枝獨秀，據統計顯示，今年報考公職人員人數，跟去年比可能成長五成以上，相當驚人，而政府此時卻放出「瘦身」的消息，要辦理「優退優離」。我們認為，政府因應開源節流、裁員難免，雖然看似無情，但也不啻是一次改革換血的好機會，我們鼓勵地區年邁及無心任事的公務員，遇此急流、不妨勇退，利用優退提前享受退休生涯，為自己留點好名聲，也為年輕一輩及有心服務的人留點希望。
據媒體報導，素有「鐵飯碗」之稱的公務人員也開始面臨裁員命運，行政院組織改造會議日前決定將原有十八萬二千人的公務員，精簡成十七萬六千人，不過在失業率逾5%、景氣低迷的此時推出大瘦身，政府也有因應措施，端出了史上最優離退方案，只要符合資格的公務人員自願退離，最多加發七個月慰助金。
行政院「優退計畫」依據「行政院功能業務與組織調整暫行條例」草案內容，公務人員凡「任職滿二十年」、「任職滿十年且年滿五十歲」或「任本職務最高職等年功俸最高級滿三年」等條件之一，均可申請自願退離，但限領取一次退休金；「任職滿二十年」，且年滿五十五歲退休者，除一次領取退休金外，也可選擇請領月退俸。
消息傳到馬祖地區後，不少年長公務員是相當不安，也質疑正值經濟不景氣時刻，政府卻大瘦身是否恰當；其實我們必須理解到，政府在接連多年的預算赤字及債台高築後，中央財政已是每下愈況，台灣許多偏遠鄉鎮也因為補助不足，連薪水都發不出來，向中央要錢已是超級高難度，馬祖地區已是得天獨厚，公職人員實應惜福感恩，更該奮發努力，以報國家俸祿之恩，提升公務人員形象。
但現行公職體系早被評為過度保護、一灘死水，導致外界一片批判聲浪，雖然關中院長不斷提出落實「考績淘汰」及「退場機制」的理念，相關福利也是只會少、不會多，畢竟公務人員等同既得利益者，真正要落實起來，可能還是有相當的難度，所以預期可行性不大，只能靠「公僕」們的自我要求及身體力行，才能挽回那一點點的公務員尊嚴。
依據研考會的民調顯示，八成以上民眾支持政府瘦身，這顯示，最壞的時候，可能就是改革最佳的時機。為讓行政機關更有效率，馬英九總統元旦時即明白表示，政府組織再造今年非做不可，在總統、閣揆強力背書下，儘管景氣不好，政府精簡員額勢在必行，政府組織再造也箭在弦上，我們奉勸現存於公務體系中，已年邁可優退者及無心服務的公務員，不妨急流勇退，配合精簡優退政策，為政府做點最後所能之事，也為自己留一點尊嚴。
急流勇退 享受人生
- 2009-03-02
