縣政工作千頭萬緒，此次縣議會定期大會的縣政總質詢議程期間，議員們看似要求嚴苛、毫不留情，但實際上，只是針對少部分慣於推託被動的單位及個人，而對於幾個主動積極的單位及主管，議員們也是不吝當場給予掌聲；我們認為，一個組織的存在，士氣最重要，主管一定要尊重少數、體恤下意，多點傾聽聲音、少點一意孤行，員工自然會給予支持與尊重，整體表現也自然會獲得民眾的肯定與尊重。
馬祖地區的觀念向來封閉，官場更是如此，加上實施過四十年的戰地政務，早年公務人員的心態，並沒隨著時代一起進步，共通的毛病就是怯懦、被動，長官說了算，信奉的價值是「多做多錯、少做少做、不做不錯」，以致馬祖地區自解除戰地政務回歸自治以來，嚴格來說，發展腳步是十分的緩慢，預算執行能力除了人事費用之外全部偏低，每年都被審計室糾正再糾正；其實，這跟誰擔任首長關係不大，重點還是在於行政體系執行面的能力與態度問題。
現在的地方政府公職體系，以民選的行政首長為核心，其下的行政人員依首長政見，及各單位的基本執掌作為工作重點、依法行政，光表面上看起來相當理想，但人不是機器，是會自甘墮落的動物，尤其在缺乏競爭力的公職體系，在沒有激勵因素及對比作用的封閉環境下，不少公務員是渾噩度日，很多事情及職掌能推就推、能拖則拖，只想享樂及坐領高薪，如果連單位主管也如此，更是一大悲劇；在馬祖直言來說，此情形是更加嚴重，亟待檢討。
當然，馬祖也不乏有積極上進的好單位及主管，他們認真負責、勇於任事，一直帶給民眾新觀念與新衝擊，引進與全國同步的制度與福利來造福鄉親，讓人感受到原來政府也可以這麼積極、這麼陽光，我們要肯定他們的傑出表現，在人人罵政府的不理想大環境下，還能為公部門加分不少。
行政體系雖是死板的，但人的精神可以是活絡的，所謂「態度決定高度」，有在好好做事情的單位，大家自然會給掌聲；反之，苟且摸魚的單位，民眾也不會給好臉色，對於少數不適任的主管及人員，我們期待「退場機制」來予以淘汰篩選、挑出老鼠屎，公部門才有抬頭挺胸的一天。
給好單位掌聲鼓勵
- 2009-05-11
