明年我國軍公教人員是否調薪或加發九十九年度工作獎金、年終獎金，近來受到媒體的關注；行政院長吳敦義、人事行政局長吳泰成以及曹爾忠等立法委員對此都發表了意見，綜合各方看法，我們發現議題聚焦在國家財政狀況、明年的台灣經濟發展，與激發軍公教人員士氣等方面，許多民眾也表達了各自的看法。
在民主社會，意見多元本來就是正常的現象，讓我們稍微整理各方的見解，來討論軍公教調薪或加發工作與年終獎金的議題。彙整多位立法委員的看法，軍公教加薪有助於提升工作士氣；換我們自己的話說是提高服務熱忱，讓有心為民服務的人得到立即且實質的鼓勵。況且國軍逐漸朝募兵制推動，當兵變成一份工作，好的待遇條件本來就是求職者所在乎的關鍵。而且我國民間企業的薪資，某種程度是跟隨經濟狀況與企業經營表現，還有軍公教人員薪水連動的；國家經濟復甦、企業的資產體質改善，獲利轉好，而政府此時調高軍公教人員薪水，對民間企業有示範作用；且無論是公部門員工或民間從業人員，薪水多了可用於消費的部分就理論上增加，對支持整個消費經濟、保持企業獲利有一定幫助。
立法委員費鴻泰就說，經濟復甦了，公股銀行及公務員績效好，明年春節可加發兩個月年終獎金，讓民間公司也跟進效法，民間公司賺的錢不要都放在老闆口袋，要分給員工。
但因為國家財政困窘，政府舉債已經逼近百分之四十GDP的舉債上限，政府也在觀察明年經濟情勢發展作整體評估。
行政院長吳敦義就坦言，各方認為今年第四季與明年第一、二季的經濟成長可能遲緩，如果政府借錢加薪，社會觀感未必能完全認同。今年預算雖然縮小了舉債額度，但還是舉債，根據幾次內部的民意調查顯示，民眾對舉債加薪有保留；如果稅收狀況能降到一個更能接受的程度，再適度地加薪。
人事行政局長吳泰成也認為，台灣最近十個月在經濟上的各項指數，坦白說還算蠻亮麗，但過去金融海嘯時經濟數據跌得太低，現在成績固然好，還要持續觀察，再深入了解。一些賺錢的民間企業，是有蠻高的調薪；但是，普遍性、基礎性的民間調薪仍是不多見，政府對公務人員是否調薪，會認真密切觀察。
政府決定軍公教人員待遇的考量有很多，有經濟的也有管理、激勵上的理由，立委曹爾忠也建議政府保障公務人員，以鞏固公務人員對於執政團隊的向心力；潘維剛則是建言要調高公務人員薪水，民間才感受到經濟成長的實質效果。不過民眾也建議要政府量入為出，把錢花在刀口上；大多數民眾安居樂業、經濟復甦了再調薪也不遲，我們是民主國家，民眾是政府的老闆，軍公教人員是受人民委託，軍公教調薪必須以大局為重，尊重人民的聲音。
軍公教調薪審慎思考 多方評估
- 2010-12-02
