公務人員是國家的中堅份子，在外部環境變化劇烈，本身智能必須不時精進，以符合工作需求；誠如考試院長關中於國家文官學院週年慶祝活動致詞時，引用「彼得定律」向已於公務機關服務二、三十年的高階文官喊話，直指公務人員不能有「鐵飯碗」的心態，不能只靠年資升遷，而本身能力卻未與時俱進；我們認為，現在公務單位進修的管道很多，公務人員公餘可以多加利用、自我充實，為工作做最大能量付出。
「彼得定律」是美國教育學者羅倫斯．彼得於一九六八年所發表，該理論廣為企業組織和人事管理引用，大概意思是強調一個人的知識能力在升到某個工作領域的職位上，就達到極限，若要更上層樓就得訓練、進修，否則無法勝任。考試院長關中期勉公務人員「承擔責任」，接著提到文官培訓的重要工作，就是幫助公務人員「提升能力」，強調「公務人員的能力必須與時俱進」！
我們認為，公務人員在各階段、不同的職等，都會面對不同的責任與專業，如果只是靠年資而升遷，而不具備應有專業能力，這種「彼得定律」現象如果發生，對個人、機關、國家都是損失，培訓就是不要公務人員發生上述情況。而關中所說不能有所謂「鐵飯碗」的心態，就是必須加強公務體系訓練，尤其常任文官特性是久業、國家保障，如果二、三十年很長的公務人員生涯，公務人員不能與時俱進，如此不但不能增加公務人員的效率，還會影響政府、國家競爭力與形象，也會失去人民對公務人員的信賴與尊重。
回到社會面，這幾年受大環境不佳影響，讓民間各行各業都是縮緊褲帶，唯有公務員一枝獨秀，公務體系也受到媒體與社會的高度檢視，可從最近的台灣新聞報導中發現，只要某單位的公務員一出包，馬上就是連續的大放送，全民指責，被關切的單位主管只好「揮淚斬馬謖」，像之前一位台灣書記官就因為酒後鬧警局，被媒體踢爆後遭停職處分，顯見公務員一舉一動，是受到多麼高標準的檢視。
這幾年高普考創下史上最高報名人數及最低錄取率，在大家擠破頭想進公部門的同時，有幸成為公務員的人們，是否該多加自我反省，要懂得珍惜這份職業，更要努力與敬業，才不愧對國家俸祿。
子曰：「君子務本，本立而道生」，意即不管身在政府還是民間，首要工作就是把自己的工作做好，把相關領域的知識及技術連結起來，才能慢慢建立自己的權威、專業，同時在各自工作領域上才能做最大的發揮；畢竟公務員的表現，大家都用放大鏡在看，公僕除為民服務外，觀念、作法也都要走在民眾前面，且有所創新，連帶整個單位形象要升級，相信只有用心、敬業，才能讓自己的公職生涯掛上尊嚴二字。
公務人員能力要能與時俱進
- 2011-03-28
