跨國婚姻已是馬祖社會普遍現象，所產生的新移民家庭，更成為馬祖家庭型態重要的一環。馬祖地區外籍配偶達近四百人，十位女性之中，就有一位是外籍配偶。少子化的時代，外籍配偶扛起負責生養下一代的重要責任，如果社會不能正視、肯定她們的付出，一個不快樂的主婦與媽媽，怎能養育出健康、快樂、正常的下一代。
台灣社會目前每四對新婚夫妻，就有一對的配偶來自異鄉；在新出生的嬰兒中，超過百分之十三點五的比例是由非本國籍的母親所生。但目前無論是法律政策、教育制度、文化提供、消費服務，甚至社會大眾，對她們的態度仍非十分友善。
初期時候，迎娶外籍配偶者以老兵或中下階層民眾居多，加上社會傳宗接代的觀念，外籍配偶的概念逐漸被簡化為生育工具的刻板印象。而她們在家庭中也沒有被合理對待，家暴、受虐事件時有所聞。近年來，由於人數激增，外籍配偶開始爭取權益，她們第一個要求就是正名，希望社會以「新移民女性」稱呼她們，取代外籍配偶、陸媳、越媳等稱呼。其實，不管是台灣或馬祖的住民，大部份也是從大陸移民來的，而現在的新移民只是晚到一點，在跨國婚姻、新移民家庭逐漸增多的情形下，不只新移民要適應我們的文化與社會，我們更需要了解不同文化的族群，才能減少不同種族、文化間的差異，共同建立一個多元的社會。
現在政府已經放寬新移民的工作權規定，只要證實是合法婚姻，最多只要十五天，她們就能取得等同工作證的居留證。但法律放寬了，社會觀念並沒有同時進步，許多雇主對於雇用新移民仍觀念保守，使她們就業率低。語言、習俗、觀念的不熟悉，是新移民就業最大障礙。但我們也看到許多努力、勤奮、傑出的新移民，她們認真上課識字、參與社區活動、協助自己的姊妹，這些努力的表現，都令人對新移民女性的能力刮目相看。
多元化社會，不論是外勞或是新移民，對經濟、社會發展都有不可抹殺的貢獻。但是，新移民女性的勞動處境不佳，有時僅因「沒有身分證」就被拒絕雇用，或是只能做派遣工；即使已有身分證，也常因來自東南亞國家或有差異口音，雇主常以各種理由拒絕雇用，或被迫接受較惡劣的勞動條件，同工不同酬。此外，新移民女性最大困境是難以融入新的社會，這又與她們處境往往受社會排斥，如不對稱的婚姻關係、社會接納程度低、社會支持網絡薄弱，以及生活適應困難等有關。
要保障新移民人權，除透過移民政策與相關措施的執行，在婚姻移民的運作機制中更扮演重要角色。也有必要嚴查、取締移民女性在求職與就業遇到的歧視與差別對待，適才適用，給新移民女性與其能力相當的工作，以增進其福祉和國家整體生產力。同時落實輔導新移民學習中心業務，除了對新移民教育，也應向外推展文化融合，讓國人認識新移民，培養多元文化素養及建立世界觀，以促進文化交流與融合，為原有文化注入活力、新血。
將心比心 關懷新移民
- 2012-03-04
