馬祖「黃金人口」的帶動及影響力

  • 2012-11-26
　隨著生活環境改變，馬祖近10年的退休人員幾乎都留在馬祖，我們再建議人事部門多做思考，如何介入規劃及凝聚這塊人力資源，不是邀他們吃吃飯或是交由退休協會執行，需要公部門「帶」動他們走出來，參與社區及服務地方。
　文化部長龍應台最近稱退休人口是「黃金人口」，主要是豐富的人生閱歷，是人生的黃金，社會的資產，而不是一種負擔，並倡導鼓勵退休的音樂、舞蹈、美術、勞作等專長人員，都出來在村落發起合唱團、舞蹈團、繪畫班、書法班，使得「村村有藝文」，真正在偏鄉離島深耕文化。馬祖公教退休人口都是具完整行政經驗，很可惜都沒走出來，也無法讓他們很樂意參與感。
　志工也好、義工也好，是衡量社會文明進步的指標，地方實力就在於民間的草根力量。一個社區的活力，社會的進步，是看到草根人民的動感力；或許不可能立即就會滿地開花，如果可以善用「黃金人口」才能資源，把他們當作珍貴的資產，透過他們推廣社區文化，才有機會讓偏鄉離島文化可向下扎根。
　地方公職退休年齡已下降，這也是好現象，未來更是一個趨勢，因為不退都不行。人生是周而復始的，因年過50，無論是誰在職場的人都要面臨退下的情境，並要接受退下的心境。
　近年地方公教退休族群，絕大部份都留在馬祖定居，不像過去在卸下公教工作後舉家遷台。他們雖在台灣也都有置產，還是選擇在自己家鄉度過晚年生活，當與此間生活環境及觀念價值的改變有關，也等於留下地方專業人力的資產。
　在人的生涯中，規劃諸多大大小小事務，問題是往往忘了為自己退休後的生活做周密思考，更不用說有做事前準備，致使退下後多了很多時間，加上馬祖生活圈子很小，更感退不出又走不進這個社會，這樣對退休人員也不是好事。固然，地方成立有退休協會或聯誼會，但力道還是很小，唯有公部門介入，才能繼續點燃他們生命的熱情。
　公教人員退休後，他們學習新事務、新生活，培養新的休閒活動之外，但是時間還是很多；同時，他們要留存的不該再是銀行存簿的數字，而是在退休生活之餘之便，要運用現有的精力、資源，將他們儲藏自我存摺能量發揮，為地方奉獻付出，也才是他們最感快樂的事。最後走出來，除了要自我調適及面對環境外，組織規劃帶動及設計也是最大驅動力。