暑假來臨，不少青少年會利用時間前往職場打工，雖然從事工讀或打工的族群多是學生，但從法律上來看，包括工資、工時、休息等勞動權益，與一般勞工並無二致，均以《勞基法》為最低基準。然而，可能因為打工族年紀較輕、社會經歷尚淺，往往忽略了自己的勞動權益。
炎炎暑假來臨，許多家庭經濟狀況不佳的青年學生常會利用暑假期間打工賺取學費，亦有許多在學學子都會選擇透過打工方式先體驗瞭解職場生活，進而累積個人工作經驗與能力，提醒青年學子應提高警覺勿輕下決定，或事前與家人溝通討論及調查諮詢同行業界意見，作好相關查證工作，絕對是保護自己的必要程序。年輕朋友打工求職應牢記「7不3要」的防詐原則：「不繳款、不辦卡、不購買、不飲用、證件不離身、不隨意簽約、不非法工作；面試要陪同、不合常理要存疑、公司合法性要確定」，否則可能沒賺到錢還先倒賠，更不能將銀行存摺、提款卡出租、出借任何人使用，以免淪為詐騙集團人頭帳戶而吃上官司。
暑期是學子打工與畢業新鮮人求職的旺季，但有詐騙集團卻趁機搭上求職熱潮，於網路上釋放假職缺訊息，主打「工作輕鬆、收入優渥」等條件，吸收無社會經歷的青年誤成詐欺車手或受騙，得不償失。打工求職應透過各地就業服務站或人力銀行網站，尋找具營利事業登記的公司職缺，千萬別在交友網站或社群團體被不合常理的優渥條件吸引，誤觸打工詐騙陷阱。
職業安全衛生法針對青少年職場保護，規定雇主如果僱用未滿18歲的青少年，不得使其從事危險性或有害性的工作。此外，勞動基準法也規定應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。至於工時部分，15歲以上未滿16歲或未滿15歲國民中學畢業者每日工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時，例假日與夜間8時至翌晨6時間不得工作，雇主應依規定辦理相關事項，以免觸法。青少年朋友打工時，如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益，雇主如因勞動法令認知不足而有協助需求，亦可提出諮詢或訪視輔導申請。
許多年輕學子想趁著暑假打工賺外快，年年暑期有人打工，也年年有勞資糾紛發生，詐騙案件更是時有所聞，所以，青年學子在找工作時，需仔細留意徵才內容是否合理，或雇主要求求職者提供與職缺內容無關的隱私資料時，應予拒絕，求職時多一分留意則少一分被詐騙的風險，必要時，可撥打防詐騙專線「165」洽詢或檢舉。除了相關單位需為打工學子權益把關，父母亦須留意孩子工讀狀況，以保障打工學生在職期間之工作安全及勞動權益。打工陷阱多，建議要多聽多看多問，如果遭到不合理對待，就要勇於向主管機關檢舉，不要沒存到錢還受騙。
社論／暑假打工夯 慎防詐騙及正視勞動權益
- 2020-07-19
