就業服務法修訂 聘僱外勞多留意

  • 2002-07-24
【本報訊】就業服務法新修正規定已於九十年十月二
十一日公布施行，連江縣政府民政局籲請有關事業單位
或家庭類雇主聘僱外勞，應注意新修正規定，以免受處
分。

新修正之就業服務法規定重點如后：

一、雇主聘僱外勞有下列行為者，將受以下處分：

（一）雇主如有聘僱未經連lash;可、連lash;可失效或他人所申
請聘僱之外勞，以本人名義聘僱外勞為他人工作等情形
者，將處新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰，並
廢止連lash;可。五年內再犯者，將處三年以下有期徒刑、拘
役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。

（二）雇主如指派所聘僱之外勞從事申請連lash;可以外之
工作或未經勞委會連lash;可指派所聘僱外勞變更工作場所等
情形者，將處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。經
勞工主管機關通知限期改善，屆期未改善者，即廢止連lash;
可。

（三）雇主如有未依規定安排所聘僱之外勞接受健康
檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關；或
曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財
物；或其他違反本法或依本法所發布之命令等情形者，
將處新台幣六萬元以上三