約聘僱、臨時人員適用勞退新制

  • 2005-03-17
　【本報訊】勞退新制將在七月一日上路！與地區鄉親權益最有關的，就是服務於全台公家機關的臨時員工及政院所屬機關的約聘僱人員，均一律適用勞退新制，並享有退休金；經勞委會與人事行政局等單位會商後，決議上述兩種人員一律適用勞退新制，兩者合計經費一年將增加廿五億元。
　中央及地方各級政府機關、公立醫療院所、學校所約聘僱的臨時人員全國約十三萬餘人，長久以來，因為未納入勞基法適用範圍，退休生活毫無保障，這些臨時人員多年陳情要求納入勞基法都沒有下文，最近配合勞退條例實施，各級機關臨時人員再度四處陳情。
　對此，勞委會日前邀集人事單位及中央、地方機關代表會商後，決定從寬解釋，將政府機關臨時人員納入勞退新制適用範圍，自七月起由所屬機關提撥百分之六工資作為退休金，所需經費約廿一億元。
　臨時人員部分，由政府提撥百分之六的薪資到個人帳戶，員工可自願相對提撥百分之六薪資；而約聘僱人員則將與銓敘部協調，將由現行政府提撥百分之三點五、員工自行提撥百分之三點五的規定，從七月起改為政府提撥百分之六，增加經費為四億元。至於員工自行提撥百分之六的部分應強制或自願提繳，仍需進一步討論。
　經勞委會初步計算，兩者經費約需廿五億元，各級政府必須在九十五年度編列預算，九十四年度先行提撥的部分，則由各級政府相關歲計結餘款中支應。
　另外，關於計程車司機、攤販等自營作業者可否適用新制？勞委會開會討論後，認定計程車司機等自營作業者，因為不屬有雇傭關係的「雇主」，也沒有受僱事實，因此排除自願提撥適用對象，據估計，這類人數約上百萬人。