（續昨）(四)淨化空氣水質，保護自然環境：
辦理汽機車排氣檢測工作、酒廠及電廠空氣汙染防治計畫、大氣空氣品質監測工作、營建工地空氣汙染防治計畫、街道揚塵洗掃計畫，確保本縣優良空氣品質；定期辦理水源區稽、巡查、監測自來水及地下水品質、輔導辦理水汙染管制許可業務、規劃執行水庫集水區汙染防治計劃、督促設置飲水機機關定期保養檢驗，提昇水質汙染防治績效。
十一、人事與政風
(一)調整組織編制，進用優秀人才：
1、完成組織調整者：本府大同之家已於本（95）年5月搬遷至福利園區，為因應新增業務及提供民眾更佳服務品質，除原有組織編制人數4人外，另增設專員乙名，並已完成該家組織修編案。
2、貫徹考試用人，進用優秀人才：本府公務人員之進用，除配合拔擢基層優秀公務人員而辦理內陞外，另以外補方式進用，基層職務係以考試用人為主，每年配合國家考試，提報考試任用計畫，申請考試分發，另為增加地區優秀青年擔任公務人員之機會，向考試院爭取於馬祖地區辦理地方特考，從94年度地方特考增加馬祖考區，方便地區青年就近參加，本年度本府暨所屬機關共提供17個考試名額。
3、公開公正甄選約聘僱人員：為召公信，本府各機關學校新進用之約聘僱人員均以公開方式辦理，另為節省人事成本支出有關約聘僱人員採總量管制，並以遇缺不補方式，逐年降低是類人員比率。
4、人力評估：為達精簡用人，並提高行政效率，擬透過人力評鑑，瞭解本府各局室人力運用情形及業務消長狀況，以發現缺失，俾作為業務改進之參考及精實用人之依據。
(二)加強公務員培訓，提昇公務員素質：
1、菁英培訓計畫：為落實「世代交替」理念，培養優秀主管人才，於本年9月開辦「連江縣政府菁英培訓班」，挑選縣府中階主管人員39人參加本次訓練，型塑創新、進取、專業之優質行政文化，提升縣政團隊的人力優勢，確保永續競爭力。
2、英語培訓計畫：為提升公務人員英語能力以便與世界地球村接軌，保持本縣競爭優勢，本府業於9月6日開辦英語會話班，並將於近期開辦英檢課程班級，提供同仁更多學習機會，增加通過英語檢定人數比率。
3、鼓勵在職進修：為提昇公務人力素質，本府與銘傳大學合作假本縣縣立介壽國民中小學辦理研究所在職專班，目前共已招收3梯次學員，部份同仁已完成課程，將可為縣府團隊帶來更多新觀念，對於進修同仁本府並給予每學期每人不超過2萬元內學分費補助以為鼓勵。
4、人事業務講習：為增進人事人員專業知識提供所有同仁更佳服務及保障，除定期派員赴台參加各類講習外，並邀請專家學者蒞馬指導人事業務。
5、充實公務人員專業知能，建立為民服務正確觀念，加強人員培訓及鼓勵進修：本（95）年上半年計有14人參加公務人員考試分發基礎訓練、6人參加簡任升官等訓練及5人參加薦任升官等訓練；本府配合行政院人事行政局辦理95年度巡迴研習「人事法令研習」2場次，計98人次參訓，「地方主管領導管理」『基層主管班』46人參加兩天的專業研習，『中高階主管班』兩天的研習計有74人參加；另薦送12位同仁參加研究所在職專班進修、5人參加空中大學學程及1人就讀空中行專。
(三) 主動辦理各項福利，維護公務人員權益：
主動辦理退撫福利保險業務，維護同仁權益：本年度協助11位公教同仁辦理自願退休，並辦理退休同仁計23人接受三節各貳仟元之慰問金，即時關懷病故及重病住院同仁，並遴派代表致贈慰問品（金），另每年辦理二學期員工子女教育補助費，隨機處理員工結婚、生育補助及眷屬喪葬等事宜。
(四)加強工程品質稽核工作，依法處理不法案件：
1、本季本府工程品質抽驗查核小組抽查本縣施工中之工程12案，並去函要求改善、處理民眾反映12案。
2、查處「連江航業有關莒光號及順風號委外案」、「地政事務所約僱人員行政作業錯誤案」、「自來水廠未退還承包商保固金案」、「福澳國內商港下包商領不到工程款案」、「敬恆國中小退休組長未辦理業務移交案」。（未完待續）
連江縣政府施政報告／報告人：連江縣縣長陳雪生
- 2006-11-10
