【本報訊】縣府九十六年度菁英培訓計畫，昨天起移師台北教師會館，執行單位財團法人中國生產力中心表示，將以客觀評核機制，藉此移地訓練，發掘有領導特質的人才。
今年縣府辦理第二屆菁英培訓，遴選地區公務部門具有發展潛力的基層以上主管，參加「九十六年國際人才培育養成班」，展開兩個月、一百廿小時的訓練，以貫徹「世代交替」，培養地區未來高階公務人員。
學員來自縣府各局室、機關、學校、事業單位共卅六位，多為基層主管。
中國生產力中心指出，「移地訓練」為本屆菁英培訓的創舉，定位成「領導培訓營」，除了以遊戲、專業講授與分享建立學員的領導、溝通意識，更重要的是從一連串活動篩選有領導特質的人才。
篩選的指標有三點，一是分組與專題討論的評鑑指標，二是講師及中國生產力中心的評鑑指標，三是學員自評指標。
縣府也明確表示，此次研習成績，將作為學員未來升遷依據。
昨天上午領導培訓營正式起跑，授課方式與去年菁英班不同點在於，用遊戲與團體分享，取代去年僅有專業講授的作法。
學員們對此改變表示肯定，一名參訓的薦任公務員說，用「心臟病」、「真心話遊戲」等方式看來簡單，但確實能啟發溝通、團隊意識，當然，各界的領導人物演講也富有教育意義，不能省略。首日訓練由亞細亞探索發展有限公司引導師廖春瑛主持。
第二屆菁英培訓班移地台北訓練
- 2007-09-04
縣府九十六年度菁英培訓計畫移地訓練，採遊戲、團體討論等方式。（圖：縣府提供）
