今年起勞工育嬰假可按日申請　家庭照顧假放寬以小時計

  • 2026-01-12

　【記者王致潔報導】為協助勞工兼顧工作與家庭照顧需求，勞動部宣布自2026年1月1日起，正式放寬育嬰留職停薪可「按日申請」及家庭照顧假「按小時申請」的請假彈性，讓勞工能依實際照顧需求調整請假方式，減輕家庭照顧壓力。

　勞動部指出，育嬰留職停薪制度將新增「按日申請」機制，勞工於子女滿3歲前，除原有按月申請的制度外，可選擇以日為單位請育嬰假，最多可請30日，雙親合計最多60日，且在此期間仍可領取八成薪資的育嬰留職停薪津貼，讓家長能更彈性安排短期照顧需求。

　此外，家庭照顧假也將同步調整為「按小時」申請。現行規定下，受僱者因家庭成員需親自照顧時，每年可請家庭照顧假7日，並併入一年共14日的事假計算，雇主不得拒絕，也不得影響勞工全勤獎金、考績或其他勞動權益。新制上路後，家庭照顧假將開放以小時為單位申請，每年上限為56小時，更貼近臨時或短時照顧需求。若家庭照顧假用罄後仍有緊急照顧需求，勞工仍可將尚未使用的事假轉換為以小時為單位請假，雇主不得拒絕，且不得因此扣發全勤獎金或影響勞工其他權益。

　勞動部表示，制度調整旨在打造更友善的職場環境，支持勞工在照顧家庭與職涯發展間取得平衡，籲企業配合共同營造安心無虞工作環境。