在馬祖，許多公務員奉獻大半生歲月，守護基層行政、推動縣政發展，他們或許已經卸下職務，進入退休生活，但他們的價值與影響，並未隨之消逝。相反地，退休公務員正是公部門重要的「無形資產」，值得社會與政府妥善運用。

　首先，退休公務員擁有數十年累積的經驗智慧，他們對政策脈絡、制度演進、地方民情與治理方式有深入理解。這些經驗是現職公務員，尤其年輕一輩公務員所欠缺的，無法在短期內取代，若能轉化為新一代公務員的教材，透過顧問制、兼任講師、政策諮詢會議等方式，讓退休人員參與，就能避免「斷層式」的行政風險。

　其次，退休公務員能在人才傳承中扮演關鍵角色，馬祖年輕公務員人數有限，新血雖有活力，卻往往缺乏處理突發事件或面對輿論壓力的歷練。此時，退休公務員的實務經驗就是最佳教材。他們的故事與案例，不僅能協助新進同仁快速上手，更能培養正確的行政倫理與服務價值。建立顧問或導師制度，退休人員可以扮演「導師角色」，協助新進公務員快速熟悉業務，傳授實務技巧與倫理觀念。例如在公務倫理、風險管理、行政敏感度等議題上，退休公務員的親身經驗往往比教材更生動有力。

　再者，退休公務員走出體制後，能以「過來人」身分，對公共政策提出建言，他們不再受職務牽絆，聲音更貼近社會，這樣的聲音對政府有提醒作用，也能幫助社會理解公部門的難處與努力。這樣的角色不僅是政策的監督者，更是社會與政府的橋梁，讓公共事務更透明、更有說服力。

　同時，許多退休公務員仍具備專業證照或特殊技能，不論是法律、教育、醫療、工程或財務管理，都能在社區營造、志工服務、地方發展計畫中發揮很好的作用。若能透過制度安排，讓退休公務員投入在地服務，將讓公部門間接獲益，對馬祖的公共治理將是一股持續的助力。

　最後，退休公務員的一生服務歷程，本身就是典範，他們的故事，能啟發現職人員堅守崗位，也能鼓勵年輕一代理解「為公服務」的價值。這些精神，應該被記錄或是可以透過講座、活動分享，對現職公務員與社會青年都具有啟發作用，成為馬祖公共文化的一部分。

　馬祖是小而堅韌的社會，人才資源尤其珍貴。退休公務員是公部門的「無形資產」，他們的角色雖從前線退下，但在知識傳承、政策諮詢、社會參與與價值引導等層面，仍然具有舉足輕重份量，繼續成為支撐地方治理的重要力量。縣府與社會若能正視並善用這股資產，馬祖的公部門將更具韌性，也更能在變動的時代中穩步前行。