【記者王致潔報導】縣府人事處昨（24）日舉辦114年新進人員訓練研習，專為113年度離島特考的新進人員設計。研習課程涵蓋馬祖產業與觀光發展、公務倫理與廉政規範、公務員權利義務、墊付程序等五大主題，不僅幫助新進同仁了解政策、法規與實務，也致力於培養其正確心態與倫理觀念。現場共有39位新進人員參與。

　縣長王忠銘也出席傾聽新進人員的心聲與建議。王忠銘鼓勵大家要懂得運用自身權利，向有權力的人發聲，才能達到事半功倍的效果，他也特別強調，自己的電話隨時為大家敞開，歡迎大家傾訴想法。王忠銘表示，他理解有同仁因擔任代理科長而擔憂作出錯誤決策會觸法，表示上級會給予協助與把關；也與大家分享面對挑戰時的心態，與其陷入憂慮，不如轉換心態、順勢而為，將挑戰視為成長的機會，讓自己在逆境中前行，化危機為轉機。

　上午由產發處處長林志豐介紹馬祖各島產業特色、發展概況與策略，以及馬祖特色零食，同仁們聽得津津有味。交旅局秘書石人文則介紹馬祖交通旅遊發展現況，並分享自身從台灣本島到馬祖工作後，如何逐步愛上這片土地、扎根並奉獻15年的心路歷程，鼓勵新進人員找到屬於自己的職涯方向與人生節奏。

　下午的課程為廉政倫理規範、公務人員權利義務及墊付程序。政風處科員廖庭藝表示，遵守分際可讓公務人員生涯更順遂，並透過實例說明如何面對公務員常見的受贈財物、飲宴應酬與請託情境，提醒大家在接受或退回禮物時務必留存證據，保障自身安全。參議林承澤講解公務員的權利義務，包括行政中立、薪資待遇、請假制度、霸凌與性騷擾等規範，並提醒大家在抱怨無法升遷前，先反思自己是否已做好充分準備。主計處王詩媚則說明預算相關規範，包括財劃法、墊付案流程、追加減預算流程、預算保留程序等，提醒新進人員在處理財務時務必掌握時效。

　研習結束前，多位參與研習的同仁也踴躍發表心得與建言，例如財稅局張蕙蘭分享，透過產發處的介紹幫助她更了解馬祖產業；民社處陳沛亘建議加強在地農特產品行銷管道；也有東引鄉新進同仁建議增設遠端授課，同時更深入解析各單位的業務範疇及其正在推動的政策與專案，藉此幫助新進人員迅速掌握縣府的運作脈絡，增進對施政方向與跨局處的整體瞭解。

　人事處指出，人才是縣政發展的根本，希望透過舉辦此類研習，傾聽新進人員心聲，並協助其熟悉業務及行政流程，認識縣府組織文化及施政願景，進而盡快適應職場環境，並加深對馬祖的認同，為留才育才打下堅實基礎。人事處長陳菁萍也鼓勵新進同仁積極報名菁英培訓班，加強學習與實務觀摩，為未來職涯累積養分，奠定扎實而全面的基礎。