最低工資法完成立法　雇主違法最重罰150萬元--聯合報

  • 2023-12-13

　2023/12/12（聯合報報導）立法院院會今天三讀通過最低工資法，明定勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資，正式將消費者物價指數（CPI）年增率納入應參採指標，同時得參採勞動力生產力年增率等9項指標，違者最高開罰新台幣150萬元，主管機關應限期令其改善。

　三讀條文明定，最低工資分為每月最低工資及每小時最低工資。勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資；其議定的工資低於最低工資者，以最低工資法所定的最低工資為其工資數額。

　有關最低工資的審議，三讀條文明定，應該參採消費者物價指數（CPI）年增率擬訂調整幅度，同時得參採勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況，還有最低生活費。

　三讀條文規定，勞工與雇主雙方議定的工資低於最低工資者，由直轄市、縣市主管機關處雇主或事業單位新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，主管機關應公布該事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，限期令其改善，屆期未改善者應按次處罰。