性工法、性騷法三讀 權勢性騷擾最重罰百萬、關3年--中央廣播電台

  • 2023-08-01

　2023/07/31（中央廣播電台報導）立法院臨時會7月31日三讀通過性別平等工作法、性騷擾防治法，增訂權勢性騷定義，雇主若經認定有性騷擾，最重處新台幣100萬元罰鍰，懲罰性賠償最高5倍，且雇主接獲申訴和調查結果，都要通報地方主管機關，另外針對權勢性騷部分，也加重刑罰，最重處3年徒刑。

　MeToo運動風潮方興未艾，為回應外界期待，行政院提出「性平三法」修正草案，立法院也召開臨時會，加快修法進程，日前「性平三法」中的性別平等教育法部分條文已完成三讀，趕在臨時會最後一天，立法院31日三讀修正通過性別平等工作法、性騷擾防治法等部分條文。

　性別平等工作法三讀通過條文，明確定義「權勢性騷擾」，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾；權勢性騷情節重大者，雇主得於知悉調查結果30日內，不經預告終止勞動契約；若性騷擾行為人是雇主，或受害人不服調查結果，都可向地方主管機關申訴。

　有關罰則部分，若性騷行為人為負責人或雇主，被害人得請求損害額3到5倍懲罰性賠償金；若雇主經地方主管機關認定有性騷擾，處1萬元以上100萬元以下罰鍰。

　至於性騷擾防治法三讀通過條文，明定意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸身體隱私處的行為者，處2年以下有期徒刑；利用權勢性騷者，加重其刑至二分之一。

　此外，明定媒體與任何人不得公開揭露性騷被害人姓名個資，違者最高罰新台幣60萬元，並可處罰網路揭露的行為人。修法也延長申訴時效，其中權勢性騷申訴時效為知悉事件起3年，或自事件發生起7年，性騷若在未成年時發生，申訴時效為成年後3年。