【記者曹重偉報導】離島特考敲定實施，考試院長黃榮村一行7日抵馬向縣長告知這項好消息，並主持離島特考連江縣座談會，聽取考選部規劃司所提離島特考規劃方案簡報，縣府人事處也就建議離島特考增列備取、應考資格放寬及提高口試百分比等相關地方需求提出5項提案，均獲黃榮村與隨行官員正面回應，表示帶回去研究或代轉中央主管機關協處。

　考試院昨天抵馬舉辦離島特考連江縣座談會，由黃榮村主持，列席人員還有考試院秘書長劉建忻、考試委員吳新興、考選部長許舒翔、銓敘部司長蕭正祥、考選部規劃司長江宗正、科長張怡茹；我方由縣長王忠銘率副縣長陳冠人、秘書長張龍德及各單位主管、人事員到場關心。

　經雙方介紹出席人員後，王忠銘首先強調有機會、就有希望，感謝考試院方尤其考選部的大力協助，讓爭取20年的離島特考終於拍板定案，縣府會鼓勵公務同仁積極報考，並指示人事處安排專業課程及口試技巧，更希望能對地方考生釋出更多利多，一定不讓離島特考的美意落空。黃榮村先對於上任之後遲遲才來關心大家表示歉意，但對考選部推動的離島特考，他與考試委員們很有共識，都希望幫連江開方便之門，對報告內容有意見都可以踴躍提出。

　之後由考選部規劃司長江宗正進行離島特考規劃方案簡報，詳細說明當前公務人員考試所面臨的挑戰，離島三縣考試用人現況分析，以及將從離島特考作為考選制度的新試點，為強化公務人才招募效能，精進多元量技術發展，離島特考為考選制度改革創新試點，期能在兼容考試公平與用人正義前提下，為離島3縣掄選出願意深耕在地且契合機關用人期待的適合人才。

　之後由人事處就地方人力及行政需求提出5項提案，分別是：一、建議離島特考增列備取、應考資格放寬及提高口試百分比，以符實需。馬祖地區有發生數次考試錄取分發人員未來報到或錄取人員到職後，因適應不良，服務未滿4個月，且尚未實務訓練及格就辭職，爰考量離島地區出缺員額較少，無須比照高普考增額錄取方式，但可考慮備取，候用期間自考試錄取人員分配之次日起4個月內為限，逾該期間則備取資格即自動消失。

　二、建請修正地域加給表有關年資加成，有關每服務滿 1年按俸額加2%計給，服務滿15年始達上限30%之規定，改按服務機關生活機能不便程度上修為每年3%至6%不等。查現行特種考試綁約期限為6年，服務山僻、離島地區期滿，與服務臺灣、澎湖及金門地區公務人員待遇差距增多，期能增加綁約期滿後，賡續任職誘因。

　三、建議考量連江縣政府所轄四鄉五島，因島嶼分散、地理位置等較為特殊性，放寬設「科」控制幅度之審查原則，將現有5名兼任科長，得由科員等先行改置，俾利縣政推動。連江縣政府所轄四鄉五島，因島嶼分散，為推動縣政需要，一級單位皆有增設科需求，惟現階段受限控制幅度審查原則，無法增設科。爰建請考量於薦任及委任官等員額配置比例，已符合各機關職稱及官等職等員額配置準則之前提下，將現有5名兼任科長，得由科員等先行改置，俾利縣政推動。

　四、建請行政院人事行政總處公務人力發展學院統籌規劃辦理離島三縣政府中高階主管聯合共識營。離島地區共同面臨的挑戰包括交通、物流、經濟發展等問題，且因資源有限，常面臨人力、物資和經費等各方面的窘境，爰建請行政院人事行政總處公務人力發展學院統籌規劃辦理離島三縣政府中高階主管聯合共識營，讓三縣中高階主管們有機會共同研討和解決這些問題，互相學習達成資源共享與整合，形成共同目標和策略，促進離島地區的持續發展。

　五、有關離島三縣政府一級單位未置副主管之人事一條鞭單位，其總核稿專員職務列等，建請由現行「薦任第八職等至第九職等」調整為「薦任第八職等至第九職等或簡任第十職等」；期能消除實務上人事一條鞭單位非主管人員督導主管人員等不合理現象。以上提案均獲黃榮村正面回應，指示帶回請法制、人事或相關部門協助研議，妥善處理，關於內政部之意見將轉達，請其調整。