馬祖地區設籍人口約一萬三千多人，常住人口約六、七千多人，旅台馬祖人卻有五萬多人。馬祖年輕人在讀完高中後勢必要離開馬祖到台灣本島求學，完成學業後多數都選擇留在台灣就業或出國深造，主要原因即是馬祖就業不易。近年來雖因藍眼淚風潮帶動了馬祖觀光產業的發展，也有越來越多馬祖青年選擇回到馬祖，加上因服役、公職、教職來到馬祖的年輕人，平日在馬祖工作、生活的年輕人並不在少數。但無論是返鄉青年或外來移住者，就業或創業，能夠長期留在馬祖的仍是少數，如何「留才」，一直是馬祖最迫切需要面對的問題。

　馬祖的人口基數原就較少，加上教育、就業資源相對匱乏的情況下，年輕人在高中畢業後必須離開馬祖才能繼續升學，畢業後因返鄉就業不易，也多半選擇留在外地工作、生活。馬祖要永續發展，不同世代都能在這個島嶼上樂居長住，是必要的前提，因此年輕世代的就業與創業，是馬祖未來發展的重要議題，我們應思考如何讓青年朋友願意留在馬祖，讓青年可以在馬祖實現夢想，馬祖青創活力，將能進一步帶動馬祖整體發展。

　近年來由於都會快速發展，使得存在於鄉鎮部落的農業特產、工匠技藝、傳統文化、自然景觀等具有地方特色資產遭到遺忘，若能吸引青年投入參與，連結行銷、設計、創意、觀光等元素，加上透過創新經營、網路平台等模式推波助瀾，不但可以扭轉鄉鎮部落因人口外流而逐漸凋零，協助地方產業因創生轉型而帶來生機，而且更可讓青年藉此發揮潛力創造事業，達到人生理想，甚至擺脫「低薪」就業之夢魘。

　其實，近年來政府非常重視這些頗具有地方特色的產業生存發展，同時透過輔導單位協助其升級轉型，從早期的社區型小企業再造、社區總體營造、地方特色產業輔導、形象商圈改善等計畫，至近年的地方產業創生、城鎮風貌創生環境營造等計畫。由於這些計畫分屬政府不同部門，造成資源不易橫向整合；為了鼓勵更多青年把對家鄉發展的期待，轉換成真正回鄉創業及就業的行動派，公部門要更加重視地方創生，以及積極投入資源，讓藏於離島偏鄉的資產能夠成為青年創新創意、發揮人生價值之舞台。

　在全球產業結構變遷下，偏遠地區人口外流是全球普遍性的問題，也因此造成了許多偏遠村落幾乎面臨廢村的命運。近年來國際上面對偏遠地區振興最重要的工作即是「吸引人才，並提供友善的就業支援與就業環境留住人才」。馬祖近年來因藍眼淚帶動觀光熱潮，觀光旅遊產業人力需求增加，也成為馬祖青年回流、外地青年移入的契機。青年就業不易問題，一直是政府無法迴避迫切需要解決之挑戰。如何落實多元人才的引入、養成與在地生根，是馬祖永續發展最重要的關鍵因素。