【本報訊】根據青年日報11日報導，立法院10日三讀通過《勞動基準法》修正案，修法重點包括「7休1」鬆綁、每月加班時數得延長到54小時、輪班間隔可縮短到8小時、勞工加班可換補休等，都對勞工影響重大。勞動部設把關機制，有條件放寬，最快3月就可實施。總統府對此回應，政府將持續強化勞工權益保障；行政院長賴清德也指出，修法提供彈性，促成勞資合作。
在輪班間隔時數上，三讀條文明定，原則上至少應有連續11小時的休息時間，但因工作特性或特殊原因，經勞資協議、勞委會公告者，輪班間隔可縮短為8小時。至於「7休1」鬆綁為「14休4」，三讀條文明定，每二週的例假及休息日至少應有4日，另經勞動部同意及指定的行業，雇主可將例假在每7日的週期內調整，但需經由工會或勞資會議同意。
特休假可遞延到次年度
有關休息日加班工時計算，則取消現行「做1算4」、「做5算8」規定，改為加班時數核實計算；在彈性延長加班工時上限方面，三讀條文明定，原則上1個月不得超過46個小時，但經勞資會議同意後，每月加班時數得延長到54小時、但每3個月仍不得超過138小時，並應報當地主管機關備查。
至於勞工的特休假，在年度終結未休的日數，經勞雇雙方協商可遞延到次年度，勞工可以積假出國遊玩，或是進修就學；企業遇到特定較忙碌年度時，也能彈性讓勞工多多幫忙，對企業、勞工來說都是雙贏。
保留彈性 力促勞資雙贏
針對勞基法三讀通過，總統府發言人林鶴明指出，儘管對修法立場各有不同，但各界對勞動權益的守護卻是一致，府方要特別感謝國會與行政團隊在修法過程中的努力與辛勞。勞基法修正通過後，政府會持續落實並強化勞工權益的保障，並透過總體經濟的加速轉型，讓勞工與產業都有更好的發展。
賴揆表示，這次《勞基法》修法提供彈性空間，促成勞資雙方合作，政府沒有在勞資任何一方做取捨，也會保障加強勞工權益，希望社會大眾能夠清楚了解；政府會確保新的勞動體制運行順利，達成勞資雙方共同合作拚經濟目標。
勞動部長林美珠10日下午召開記者會表示，將會採取研擬相關法令及配套措施，以落實法律的執行等4種作為，落實相關修法，她說，施行細則也會有相關規定，希望休息日加班換取補休，在當年度內結清（比照特休假有週年制、曆年制、會計年度等），若來不及的就需要給予加班費，避免出現勞工領不到也休不到的狀況。
勞基法修正案三讀 最快3月上路--青年日報
- 2018-01-11
