影音／公務人力需求　縣府一級主管16日與馬中學生座談--馬祖日報

  • 2016-12-20
日期：2016/12/16下午16:00
地點：馬中體育館
攝影：吳嘉榮、採訪：馮紹夫
　在戰地政務終止之後，金馬公務人員任用納入國家考試分發，在地人士錄取率偏低，20年後公務團隊出現中階主管斷層現象；同時，高中保送作業科系趨向多元，地方公務人力需求科系反而減弱。
　鑑於保送制度為培育地方人才搖籃，縣長劉增應16日與縣府一級主管與馬中學生進行人才培育說明會，說明未來公務團隊人力需求，鼓勵馬中學子未來不論從事公職或各種行業回流家鄉，共同建設馬祖。
　
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　培育人才10年計畫／縣府一級主管首次與馬中學生座談--2016-12-17馬祖日報
　【記者馮紹夫報導】培育人才10年計畫﹗縣府一級主管首次與學生面對面對談﹐由縣長劉增應率縣府一級主管與馬中學生進行人才培育說明會﹐希望能讓學生了解地區未來人力需求問題﹐以及各領域最需要的專業人才。劉增應希望在校生未來不管是考公職或從事其他行業﹐都應儘早設立目標﹐馬祖各行業都相當需要新血加入﹐年輕人可為馬祖帶來活力﹐讓未來充滿願景。
　座談會由縣府秘書長張龍德發起﹐昨日下午在劉增應帶領下﹐包括環保局､人事室､民政局､教育局､衛生局､觀光局､文化局主管或委派代表參加﹐在馬中體育館舉行座談。
　張龍德表示﹐現在縣府新進公務人員在地比例偏低﹐馬祖籍的主官管會陸續退休﹐以這次地方特考為例﹐在地籍考生只有1至2成﹐地區相當需要願意投入公職的人才﹐希望年輕人願意回流。
　張龍德提到﹐馬祖近年各項產業都蓬勃發展﹐例如觀光產業﹐地區就相當需要遊憩､餐飲管理科的學生﹐或者長照2.0政策上路後﹐社工､護理､心理師等職缺都相當缺乏﹐學生除了公職﹐對自己的未來應有更多想像﹐馬祖是充滿機會的﹐縣府也相當願意提供協助。
　人事室主任林世華補充說明﹐綜觀縣府職缺提報紀錄﹐以一般行政､一般民政､會計､土木工程職缺流動較大﹐鼓勵有意從事公職青年往相關科系發展﹐並回鄉服務。