【本報記者仇佩芬】在台灣，大部分企業的中堅主管集中在5年級生。這群年方35到45之間的白領，面對正在奮力向前衝的6年級生，似乎並不感到壓力。然而許多到上海打拚的5年級生，卻沒有這般自信。在上海的職場上，大陸的6年級生是他們的勁敵。這群年輕又有企圖心的白領新貴，正以幾倍於台灣白領的速度崛起，威脅台灣5年級生在職場上的地位。 在80年代以前，大陸的高等教育並不普及。當時在大陸的大型企業高階職位，幾乎都是台港和美籍華人的天下。然而這幾年來，大陸大學畢業生比例逐漸升高，從大學畢業進入職場，到升至總字輩管理職位，5到8年時間算是稀鬆平常。這種快速度，讓原本穩坐這些職位的台籍人才感到莫大壓力。 到綠地集團任職3年的張永河說，當他進入集團擔任銷售部總監時，手下帶領了5個剛升任經理的大陸年輕人，年齡都在25歲上下。經過3年時間，眼看著這些人從分公司經理一路「跳」到總公司的總經理特助、副總工程師，甚至副總經理和副總監。升遷之快，只能用乘噴射機形容。這些年輕小伙子最讓台灣5年級生感到驚訝的能力，是他們驚人的學習力和邏輯思考能力。說他們心機重，或許太嚴重，可是他們跟著台籍主管時，對上司的一言一行，和每一次策略分析，都緊緊牢記在心。獨當一面所需要的時間，遠比帶領他們的台籍主管想像的要短得多了。 去年底，當年一手帶起來的年輕人，從副總經理升為副總監，張永河除了感到莫大的壓力外，也意識到集團培養本地人才的堅定決心。於是，他決定轉任到對本地人完全陌生的資產管理部門，「趁著這些大陸年輕人還沒有學會這套功夫前」，為自己找到新的立足點。 張永河說，無論是在跨國企業或本地企業，本地的6年級生就像脫韁野馬一樣向高階職位衝過來。張永河認為，無論是台資、跨國或本地企業，人才本土化是不變的趨勢，他若不趕緊讓開位置，集團也會要求他讓位給年輕人。他以自己的經驗勸告到大陸打天下的5 年級生，台灣人才要保持自己的競爭性，唯一的方法就是創造自己的新價值。 其它兩岸新聞 • 大陸6年級 威脅台灣5年級 (聯合新聞網) • 絕跡20年，洗劫公車手法再度現身香港 (中廣新聞網) • 國台辦批陳呂 公投制憲搞台獨 (中時電子報) • 大陸可能取消出口退稅，經濟部建議台商轉移原料進口地 (中廣新聞網) • 天津薊縣發現橫跨三個時期的古城遺跡 (中央社)
大陸6年級 威脅台灣5年級
- 2003-10-27
