勞退新舊制孰優？ 可以年資長短選擇

  • 2004-05-29
　【(聯合新聞網) 記者仝澤蓉/台北報導】 勞工退休金條例修正案昨經立院初審通過，預計今年可以完成立法，勞工最快在95年就要面臨新舊制度的選擇，由於勞工只要不換工作，選擇新制原有的退休金條件依然可保留，因此除非馬上可以退休的勞工，選擇舊制比較有利之外，其餘勞工以選擇新制比較有保障。
　新制度實施之後，已在職場工作勞工必須在5年之內選擇適用新制或是舊制，如果不選擇，將會繼續適用舊制。到底該選新制或是舊制？勞委會官員建議，勞工必須以年資做為最主要的衡量依據。

　假設A勞工20歲開始投入職場，實施新制時已經工作30年，年齡50歲，選擇新制對他最有利益。原因是如果A勞工選擇舊制，即使做到65歲退休，還是只能領到勞基法最高45個月的退休金，但如果選擇新制，只要不換公司，舊制退休金仍保留還可繼續累積新制退休金。以A勞工的狀況來看，只要他選擇新制，不但可以領到舊制45個月的薪水，還可以再領新制15年累積下來所提存的退休金。

　B勞工在目前這家公司工作10年，新制實施當年35歲，選擇新制比較有保障，因為假設B在這家公司繼續工作到60歲，選擇新制除了前面10年20個月的舊制退休金之外，還可以拿到新制實施之後提存25年的退休金。如果B選擇舊制，萬一在新制實施後10年換了公司，原本20年年資全部泡湯，35個月退休金拿不到，到了新公司只工作了10年就退休，也只有提存10年退休金而已。

　勞委會官員表示，舊制度退休金條件比較優厚，但是勞工必須堅持在同一家公司做到退休，才能拿到退休金，條件比較嚴苛。快要退休的人，可以在5年選擇期限快到的時候，再選擇新制以便多累積舊制年資。