帶病加入勞保 可領死亡給付

  • 2006-01-28
【聯合新聞網 記者蕭白雪／台北報導】 即日起，帶病投保勞工保險，均可領取死亡給付。

　勞委會(新聞、網站)目前是以行政命令，限制勞工在加入勞保前若罹患癌症等特殊病症，於保險期間死亡，受益人不得請領死亡給付。但司法院大法官昨天作出解釋指出，這項限制違憲，應立即廢除。

　一名黃姓勞工，在八十七年罹患肺癌，體能只有一般人的一半，他在八十八年間以某公司員工名義加入勞保，八十九年死亡，勞保局拒絕給付一百廿餘萬元的勞保死亡給付。

　黃姓勞工的太太及兩個小孩訴願及打行政訴訟均遭敗訴，家屬聲請釋憲。大法官作出此解釋後，可重新向勞委會聲請給付。大法官的解釋，對類似案例的勞工家屬，將是一大利多。

　勞委會拒絕給付的理由，主要因為七十七、七十九年間的函釋，勞工如在加入勞保前，已有嚴重身心障害，或明顯外在症狀，或已診斷確定罹患紅斑性狼瘡症、癌症、尿毒症等急病者，均不得就該事故請領現金給付或醫療給付；其中，現金給付便包括死亡給付。

　解釋文指出，勞工參加勞保及所生的公法權利，應受憲法保障；關於保險效力的開始、停止、終止、保險事故種類及保險給付履行等，攸關勞工或其受益人的權利義務事項，應以法律或法律明確授權的命令予以規定。

　大法官認為，勞委會以行政命令性質的函釋，限制罹患癌症等特殊疾病的勞工，必須在保險期間罹病，受益人才有權請領死亡給付，已經逾越勞工保險條例的限制，也違反憲法保留原則，應不再適用。

　大法官認為，這種強制保險與一般的商業保險不同，勞委會不應在法律之外擅自限制勞工死亡後，受益人請領死亡保險的權利。