【聯合新聞網 記者徐國淦／台北報導】 各級政府的十三多萬名臨時人員，將可指定適用勞基法(新聞、網站)。勞委會(新聞、網站)官員表示，相關議案已報行政院，本周四行政院專案會議討論後，送請行政院長蘇貞昌核定即可發布實施。
目前政府雇用的臨時人員，以及依聘用人員聘用條例、派用人員派用條例雇用的人員，初估約廿二萬餘人，一直要求適用勞基法。他們的理由是，政府機構雇用的技工、工友、駕駛及清潔人員已於八十七年指定適用勞基法，他們也應比照指定適用。
勞委會指出，日前與人事行政局(新聞、網站)、銓敘部、地方機關等協商，同意政府部門雇用的「臨時人員」可以適用勞基法，但依據「聘用條例」、「派用條例」雇用者仍得依原來條例規定，不予適用。
勞委會評估，中央至地方的公務機關、公立學校、公立學術單位、公立醫療院所、公立社會福利機構、公立藝文業等機構雇用的臨時人員約十三萬多人，納入勞基法將可依法享有休假、退休等權益。
官員說，有關政府雇用「臨時人員」適用勞基法問題，過去因政府財政考量，人事行政局等建議暫緩適用，但今年一月一日起，臨時人員已依勞工退休金新制提繳退休金，財政問題已獲解決；另方面，隨著勞基法修法，工時已可相當彈性化運用，適用勞基法後，技術上已無「窒礙難行」之處，因而建議指定適用。
至於約聘雇人員部分，因銓敘部及人事行政局都認為政府部門約聘雇人員屬「公法上」契約關係，反對適用勞基法。勞委會數度協商都難有突破，未來可能朝訂定「聘用人員人事條例」解決。
各機關依公共就業方案、多元就業開發方案、臨時工作津貼等就業促進相關措施進用的人員，因不屬一般勞雇關係，不適用勞基法，也不包括在勞工退休金條例的適用範圍。
13萬政府臨時人員 可適勞基法
- 2006-02-15
