【記者劉秋月／南竿報導】馬祖酒廠產業工會召開會員大會，進行三年一度的第六屆理監事改選工作，新任理事長陳銘水曾經擔任第三屆的理事長，在同仁們的力挺下回鍋再任理事長；新當選的首要任務，陳銘水表示，希望就績效獎金的分配與縣府達成共識，儘快發下上個年度的績效獎金。
馬祖酒廠產業工會在21日下午召開會員大會，舉辦第六屆的理監事改選工作，每屆任期三年，必須擔負與資方溝通的橋樑，爭取勞工最大的權益。在社團主管機關監督下，會員進行投票作業，正式選出新任理監事人選。
第六屆理監事的當選名單，理事長陳銘水、常務理事分別為王裕興、李志明，理事為鄭月華、林芳英、曹振鏞、游文欽、黃秀昭、陳昌龍。常務監事為林劍峰，監事兩名為劉志塵、曹恆華，而協助會務運作的總幹事為邱建國。
陳銘水自民國74年開始服務於馬酒，年資長達28年，曾經在第三屆時擔任理事長，這一次可以說是在同仁的愛戴下回鍋再次擔當重任，他是珠螺人，結婚後住在復興村，是馬酒的資深員工。
談及員工的福利，他表示從過去的公務體系轉換成公司體制，員工確實有所感，既有的教育補助、旅遊補助、考績獎金等福利消失，現在主要就是績效獎金，但是轉換公司制又不完全，相關制度仍然必須經縣府同意，預算經議會通過，員工福利不能編列預算，只能在福利金裡分配，福利金則是從盈餘提撥萬分之十五，去年大概是40幾萬，要充作全年兩個廠員工的福利，連三節贈禮也計算其中。對於福利的變化，陳銘水表示，其實員工都可以接受，唯一差別較大的是教育補助費，尤其是家中有就讀大專院校的同仁，特別感受到差別，希望能夠有一定額度的補助。
至於近來工會與資方積極討論的重點在於績效獎金的發放方式，去年績效獎金6,578,542元至今尚未發放，主要就是因為兩個廠員工希望以均分方式發放，這種方式已經發放兩年，資方也表達沒有反對意見，但縣府財政局以審計單位有意見，希望以按薪資比例方式發放。
陳銘水表示，薪資有年資的差別，但績效是大家一年努力的結果，資深員工領較多薪水的，願意體恤新進人員薪資較低，以均分方式發放，這是兩個廠都接受的方式，但審計單位提出意見，希望縣府能夠協助與審計溝通，爭取按照勞資共識發放，畢竟這是勞資雙方都願意的結果。
至於前一陣子因包材問題導致市場酒品不足，陳銘水也表示，這是因為倉儲空間不足所致，去年也發生過一次，站在勞工的立場，當然希望一切都按部就班，確實在流程中掌握，因為公司賺錢才能發出更多的績效獎金，員工每一個都希望公司賺錢。
馬祖酒廠產業工會理監事改選 陳銘水回鍋再任理事長
- 2013-03-23
馬祖酒廠產業工會召開會員大會，進行三年一度的第六屆理監事改選工作，新任理事長陳銘水（下圖右）、總幹事邱建國，新的工會幹部組合將擔綱與資方協調的重要角色。（圖／文：劉秋月）
