【記者曹重偉／南竿報導】為掌握各單位今年度重大工作進度，縣府昨天召開「102年第1季各單位重大業務工作進度提報會議」；縣長楊綏生表示，主管及公務人員們面對問題，不該先找法令來搪塞推託，要將重大工作視為公職生涯的挑戰，集中力量思考如何突破現有障礙，避免工作環境及心態思維的僵化；楊綏生也特別以近日新聞報導馬祖考區在地考生錄取數為零一事，認為對地方政府用人是很大的困擾，爭取多少比例優先錄取在地考生是可以努力的方向，也是創新思維的展現。
今年縣府特別指示各單位列管至少5項的年度「重大工作」，藉此把今年重點工作列出，再依縣長政見及輕重緩急進行調整，做為今年的縣政推動的重要主軸；第一季結束後，縣府昨天召開各單位重大業務工作進度提報會議，由縣長楊綏生主持，縣內一、二級共27個單位分兩批輪番報告今年重大工作的執行進度，再由縣長楊綏生、秘書長劉羽茵及參議王忠銘提出建議及調整。
聽取各單位簡報後，王忠銘指出，許多單位提報事項多為常態性事務，與縣長、副縣長原意相去甚遠，要求主管們要重新思考具挑戰性的任務，將創新與可行性做結合，才能真正做到讓民眾對施政有感覺、有感動、有煥然一新的感覺，而不該是虛應故事，後續也可加入新項目的工作，特別是殯葬習俗導正及地方青年特考的推行均有其必要性。
秘書長劉羽茵表示，第1季看來成效還未能具體呈現出來，尤其一些大型活動都是兩、三天前才看到公文及通知，籌備時間要掌控，資料更新速度也太慢，麗星郵輪來馬要增加旅客對馬祖印象、518福州招商月及莒光夏季活動招標事宜要協助處理，至於未來地方人才如何培育要提前規劃，下半年度請各單位要上緊發條。
縣長楊綏生表示，很認同王參議的看法，提報事項與例行工作相去不遠，如何讓民眾有感，要想一想做哪些事情可以與過去不一樣，過程中如何提升執行力及施政品質，目前還有很大的努力空間，主管們都是馬祖長期培養的菁英，所謂「身在公門好修行」，要思考一下能為這塊土地留下什麼？
楊綏生進一步強調中興要以人才為本，部分主管行事態度讓他相當不滿，碰到問題總是先找法令來搪塞推託，不去思考如何自我挑戰與創新，應該是思考如何突破現有障礙及僵化環境；而報載馬祖考生全數落榜問題，確實對地方用人造成很大的困擾，即使延長服務年限還是會馬上考走，原因除了在地人口太少之外，在學成績較優秀的多半從醫或擔任老師，競爭力確實較不足，加上台灣考生平均要花上3年才能考上，但在地青年很難有人願意離職去準備，所以零錄取他並不意外，也認為多少比例錄取在地青年是地方可以爭取的方向。
各單位報告結束後，企劃室指出此些重大工作已排入縣府網站各單位的施政綱要，特別提醒主管們要依照公文程序將處理現況詳實填寫、公開透明上網公佈，進度精確量化填報，有更新資料也要即時上傳，讓民眾能了解列管重大工作的處理現況，請各單位主官管自我提醒力求完成。
地特在地考生全數落榜 縣長：爭取比例錄取本地青年是可努力方向
- 2013-04-30
為掌握各單位今年度重大工作進度，縣府昨天召開「102年第1季各單位重大業務工作進度提報會議」，由縣長楊綏生主持。（圖／文：曹重偉）
