勞動部：中秋節為法定假日　雇主應給假給薪

  • 2020-10-03
　【記者吳嘉榮報導】勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日中秋節為應放假之日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
　勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤情形，但109年政府行政機關辦公日曆表所列中秋連續假期，是以一日換一日換班（假）概念調整出勤，以形成連假。以109年中秋連假4天而言，是將9月26日非上班日與10月2日上班日對調。為使各行各業均有比照公部門一日換一日換班（假）可能，勞動部105年1月21日公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤行業為《勞動基準法》第30條第3項規定行業。事業單位如欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤，得依《勞動基準法》第30條第3項規定實施8週彈性工時，已經有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後調整出勤。
　勞動部強調，包括中秋節在內的任何一個國定假日出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。