重要指示

  • 2007-10-08
壹、各級幹部應落實「營、連主官座談」，藉由座談講話時機，援引軍法紀案例，苦口婆心、諄諄善教官兵，建立法紀觀念，進而約制行為；上級長官應適時出席指導，協助宣教，並督導執行情形。
貳、單位肇生軍紀危安事件，高階幹部應於第一時間出面處理，以掌握時效，並重視新聞處理，避免事態擴大，斲喪軍譽。
參、各級幹部對官兵休假預劃表，應落實審查及要求，不可流於形式，凡發現填寫不清或行程排訂不當，應即指導糾正；另配合休假期程不定時實施驗證，對未依規定人員適時檢討懲處，以儆效尤。
肆、各級主官（管）於平時及官兵休假前應做好家屬聯繫工作，協請家屬約制子弟營外行止，並使家屬感受部隊關懷，全力協助防範軍紀危安事件。
伍、司令部三令五申要求「不深夜冶遊」規定，然就近期肇生軍紀安全案件檢討，顯示機制功能仍未落實，請各級幹部貫徹夜間電話查勤工作，如有違反「深夜冶遊」、與休假預劃表排定不符、家屬不明官兵去向或無法通聯者，應查明檢討適懲；如深夜冶遊肇生軍紀案件，加重檢討各級違失責任。
陸、休假安全編組應結合眷駐地妥適編成，以遴派具責任心官兵擔任組長，休假前主官（管）應召集組長實施工作提示及要求重點，加重組長責任；另對執行成效良好或防範危安工作有功人員，採重獎方式；執行不力者，檢討連帶違失責任。
柒、各級對休假離營宣教，不可僵化或拘泥形式，應採座談互動、雙向溝通方式，結合案例、法紀及個人前途、家庭影響等因素，深入探討，讓官兵強烈感受違法犯紀嚴重之後果，俾落實宣教成效。
捌、各單位主官對新進、重點輔考人員休假離營前，應由主官親自實施「個別性」法紀教育，提醒與告誡守法重紀，並落實家屬聯繫，以防範軍紀案件再生。
　玖、各單位主官應藉「加強官兵申訴處理時效」、「落實營、連主官座談」等措施，協處官兵疑難，使官兵對本軍各級救濟管道產生信心，提昇渠等循體制內管道救濟之意願；另對於故意誹謗、誣告他人，或循體制外管道陳情者，視情節檢討議處，以肅軍紀。