【特約記者巫冠瑩／南竿報導】為驗證國防部推行「精進士官制度」之成效，國防部督察室日前由許副處長帶隊至防區輔導精進士官制度之執行情形。副處長表示，「精進士官制度」為國防部推動重要政策工作之一，期勉各級幹部應以堅定的決心、穩健的執行力，共同推動「精進士官制度」。
許副處長在輔導的過程中指出，「精進士官制度」之目的在於培養優秀的士官幹部，以往常因軍官的排斥、不授權，或是士官本身怕事、不敢承擔而窒礙難行；許副處長強調，須知基層之穩定，戰力之發揚，軍、士官均負有責任，各級幹部應以堅定的決心，由上至下、由內而外全面推動士官精進制度，並從「授權」、「信任」與「尊重」開始，培養士官幹部之領導統御能力，方能協助軍官執行各項任務。
許副處長進一步表示，推動「精進士官制度」，就是要提升士官地位、提振士官士氣，為的就是建立士官的自信， 讓士官證明自己的能力，因此，培養專業的士官幹部，強化士官的本職學能，建立個人自信心，使其具備職務所需的能力與條件，成為單位無可取代的角色，也是基層部隊最堅固的盤石，進而得到長官的信任、弟兄的敬仰、自身的自信以及領導的開始。
最後，許副處長強調，「精進士官制度」是國軍轉型的契機，從軍官放下身段、充分授權，以合作代替競爭，支持士官制度為起點，達到團隊合作的精神，同步改變軍中文化，以提供士官體系有完善的發展，使士官成為基層部隊中重要的核心幹部，確實扮演好組織架構中的關鍵角色，進而成為部隊管理層面重要的一環，更在平安與快樂的基礎平台上，爭取榮譽，攜手開創國軍的歷史新頁。
國防部蒞馬督導精進士官制度成效
- 2010-08-16
國防部督察室許副處長表示，「精進士官制度」為國防部推動重要政策之一，各級幹部應以堅定的決心，共同推動「精進士官制度」。（圖／文：巫冠瑩）
