被管理是一門學問，也是一種藝術，每個被管理者都有自己的工作觀點，這些觀點可能與被管理者相同，也可能完全相反，現今無論大企業或小公司總是內部衝突不斷，領導階層與基層工作人員常常勢不兩立；稱職員工氣到離職，重要幹部引起辭職，老闆連為什麼都搞不清楚，因為書本中提到的，「身為被管理者不知道該如何被管理、領導者也不知道被管理者的定位何在」。
從小到大沒人教過我們如何去被人管理，只有所謂的「如何做人」、「如何管人」、「如何處世」。一旦出了校門進入職場，自然不可能瞭解被管理的理念，無法面對公司組織內的管理與協調，工作效率自然低落。但是事實上，被管理階層是每個人都必須經歷的，它是奠定個人未來職場發展的基礎，也是老闆用人的考量起點。沒有人天生就可以當管理者或領導者的地位，當個人進階到領導或管理階層時，它仍然沒有辦法脫離被管理的階層。縱使是公司老闆、企業負責人，他們仍然是要受到法令、市場趨勢、客戶需求等等的約束。
因此這本書的作者指出，好的被管理者從不隨波逐流或唯唯諾諾，相當堅持自己的工作思維與行事風格，卻很少被上司或老闆指責、抱怨、排斥連爭辯都很少。他們對自己的工作身分認識相當清楚，認同被管理、接受被管理；更重要的是：他們深深瞭解被管理是一門學問，是一種藝術。讀過這本書後精練被管理得技巧後，整個職場生涯自然充滿了自信和快樂。
被管理的時代 讀書心得／莒指部砲二連下士呂廷鴻
- 2011-12-12
