民國106年聯合國舉行世界女性領袖高層會議，呼籲實現性別平等，會議由聯合國婦女署組織召開，商討如何確保婦女在建設更加平等的社會中發揮重要作用。以工作權為例，全球仍有18個國家的女性若要就業須徵得丈夫的同意，有29個國家不允許女性上夜班，41個國家禁止女性在工廠就業，而在法國，女性不得從事須「負重25公斤以上」的體力勞動。而我中華民國則早於91年制定公布《性別工作平等法》，旨在保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視，促進性別地位實質平等之精神，此法亦包含性騷擾防治、申訴救濟等法規。
國軍則訂定《國防部執行「推動性別平等、促進婦女權益」工作作業要點》，分為政治參與、勞動與經濟、教育與文化、人身安全等項，以明確權責劃分、整合相關資源、定期追蹤考核、蒐整具體成果、適時對外溝通，以彰顯國軍對女性官兵權益的重視。同時輔以《國軍人員性騷擾處理及性侵害預防實施規定》，防治並處理性騷擾及性侵害事件，此法明確規定國軍官兵在執行任務、訓練、辦公、工作、日常營區生活時均應遵守本規定，秉持相互尊重之精神，在行為舉止上發乎情、止於禮，不得有逾矩行為。當發生性騷擾事件，被害人得以書面或言詞提出申訴，受理單位應立即成立專案小組實施調查處置，以維護被害人之權益。
103年女性親善大使Emma Watson推行「HeFor-She」活動，活動宗旨在於打破性別間的框架，不再有性別歧視，不再用性別刻板印象約束著自己，使女性得到機會，男性得到自由。其中提到全球人民要有共同的認知：保護與提倡女性的權益，不代表忽略或打壓其他人的權益。由此可知國軍官兵應保持更開闊的心胸去尊重彼此生理的不同，以同理心的方式去了解彼此所需的幫助，不將性別變成工作上的限制，在幫助與尊重的過程中，支持對方的人生規劃，保障彼此家庭和諧美滿。
推展性別平等的觀念，除了持續宣導外，還可以透過情境劇的體驗，讓官兵可以體認到不同性別的差異與辛苦，也讓官兵認識到外表的體現不代表價值本身，唯有深入了解體驗，才能真正認識到彼此。透過不斷性別平等的教育，消弭國軍官兵彼此間的性別刻板印象，褪下性別的外衣，使官兵皆在平等的狀況下，得到相同的機會證明自己的價值，同時讓團隊間的合作更加融洽，共同發揮創造團隊更高的價值。為了促使環境性別平等，國軍官兵應秉持著不歧視、不傷害、要尊重的態度，不用舊有的思想去看待不同的性別，而是尊重彼此的不同，給予彼此尊重與同理心，才能使國軍官兵安心於訓練任務，戮力於創造自我價值，以鞏固部隊戰力的永續發展。
深化性平觀念，營造優質環境 雲台部隊／賴姿婷撰文
- 2019-03-11
